Description 30 Tage Urlaub Flexible Arbeitszeiten für eine gute Work-Life-Balance 100 % mobiles Arbeiten möglich mit Bereitstellung der technischen Ausstattung Unbefristetes Arbeitsverhältnis Deutschlandticket-Zuschuss Fachliche und persönlichkeitsbildende Weiterbildungsmöglichkeiten Individuelle Einarbeitung Corporate Benefits Mitarbeiterevents Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf & Familie und zur betrieblichen Gesundheitsförderung Konzernweite Vernetzung und die Chance, Veränderungen bei Sana und im Gesundheitswesen aktiv mitzugestalten Responsibilities Du bist für die Festlegung und Überwachung von Standards für die Entgeltabrechnung und Personaladministration zuständig Du passt Prozesse an neue Gesetze und Tarifvorgaben an Du bist für die kontinuierliche Verbesserung der bestehenden Prozesse verantwortlich Du bist für das Qualitätsmanagement sowie für P&C-Prozesse verantwortlich Du schulst Mitarbeiterinnen im HR Service Center und bei Bedarf anderen Einheiten und Zielgruppen (z.B. Führungskräfte) Du berätst die Mitarbeiterinnen des HR Service Centers bei Fragestellungen zu Entgelt, Lohnsteuer und Sozialversicherung Du bist der 2nd Level Support für Mitarbeiteranfragen Du bist die Projektleitung zur Digitalisierung der Entgeltabrechnung Du steuerst neue IT-Anpassungen im P&C-Bereich in Kooperation mit Digital P&C Qualifications Du bringst eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder ein Studium der Wirtschaftswissenschaften mit, jeweils idealerweise mit Schwerpunkt Personal Du hast mehrjährige Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung und/oder der Personaladministration im Krankenhausumfeld Du hast ein ausgeprägtes analytisches Verständnis und bist sehr strukturiert Du bringst eine ausgeprägte Kundenorientierung, Empathie und Begeisterungsfähigkeit mit Du hast einen starken Gestaltungswillen und eine Hands-on Mentalität