About the Role
1. Verwaltung und Vorbereitung der Gehaltsabrechnung für Mitarbeitende in Deutschland in Zusammenarbeit mit einen externen Dienstleister
2. Verwaltung von Urlaubs- und Abwesenheitsdaten
3. Erstellung von Monatsberichten, einschließlich Personalbestandsanalysen
4. Koordination von Onboarding und Offboarding
5. Pflege von HRIS-Systemen (z. B. Talent Soft -Cegid, e-days, Ectool)
6. Beantwortung von Anfragen zu Gehaltsabrechnungen und Personalangelegenheiten
7. Erstellung offizieller Schreiben und Mitteilungen
8. Verwaltung des E-Mail-Posteingangs der Personalabteilung
9. Überwachung und Berichterstattung operativer KPIs
10. Mitwirkung an Sonderprojekten, wie z. B. Änderungen der Gehaltsabrechnung und Altersversorgung
11. Durchführung wiederkehrender interner und externer Audits
12. Unterstützung der HR Business Partner und Talent Acquisition
Who you are
13. Fundierte Kenntnisse des deutschen Gehaltsabrechnungsprozesses
14. Mehrjährige Erfahrung im Bereich Personalabrechnung und HR
15. Starke analytische Fähigkeiten und hohe Detailgenauigkeit
16. Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten
17. Vertiefte Kenntnisse der deutschen Arbeits- und Steuergesetze
18. Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Ein Einblick in unsere betrieblichen Leistungen:
19. Work-Life-Balance durch unser hybrides Arbeitsmodell
20. Interkulturelle Zusammenarbeit
21. Großzügige Urlaubstage pro Jahr
22. Ermäßigtes Deutschlandticket für den öffentlichen Nahverkehr
23. JobRad
24. Erhöhter Beitrag zur betrieblichen Altersvorsorge
Bei Infront legen wir großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance durch unser hybrides Arbeitsmodell. Mit fast 500 Teammitgliedern aus über 30 Nationen sind wir stolz darauf, eine Kultur der Vielfalt und Inklusion zu fördern. Wir ermutigen Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund –unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, Religion, Geschlecht, Alter oder Behinderung – sich bei uns zu bewerben und Teil unseres Teams zu werden.