Bereichsleiter:in HR & Kultur
In diesem zentralen Schlüsselfunktion mit direktem Berichtsweg an den Vorstandsvorsitzenden tragen Sie die Gesamtverantwortung für die strategische Personalarbeit des Hauses.
* Entwicklung einer klaren Vision, die die Werte und Ziele der fusionierten Sparkassen integriert
* Umsetzung der HR-Strategie
* Personalplanung
* gezielte Personalentwicklung
* Initiierung von Konzepten zur Mitarbeitergewinnung und -betreuung
* Durchführung in- und externer Auswahlverfahren einschließlich des Employer Brandings
* Abschluss abteilungsübergreifender Projekte
Sie führen ein elfköpfiges Team wertschätzend und ergebnisorientiert. Eine vertrauensvolle, konstruktive Zusammenarbeit mit dem Vorstandsgremium und dem Personalrat runden Ihr Tätigkeitsspektrum ab.
Qualifikationen
Als Bereichsleiter:in HR & Kultur sollten Sie über eine fundierte theoretische Qualifikation, bspw. in Form eines abgeschlossenen wirtschafts- bzw. sozialwissenschaftlichen Studiums verfügen.
* mehrjährige Berufspraxis im Personalbereich
* Erfahrungen in der Mitarbeiterführung
* Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
* organisatorische und kulturelle Veränderungsprozesse
* Kenntnisse im Personalmanagement
* Konzeption und Umsetzung von Entwicklungsaktivitäten
* Recruiting und Personalauswahl
Als Idealer Kandidat entwickeln Sie gerne Ihre unternehmerischen Kompetenzen und sind auf die Herausforderungen der Zukunft vorbereitet.
Sie haben Erfahrung im Personenmanagement, arbeiten sehr effizient, sind gut in der Kommunikation und verstehen es zu motivieren.