Das Unternehmen
Aufgaben
* Weiterentwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten HR-Strategie für die internationale Gruppe (Talent Management, People Development, Feedbackkultur etc.)
* Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen
* Weiterentwicklung und Unterstützung der lokalen HR-Manager
* Implementierung und Optimierung effizienter HR-Prozesse und Standards
* Enge Zusammenarbeit mit der Muttergesellschaft, um ggf. HR-Strukturen zu harmonisieren
* Steuerung und Umsetzung internationaler HR-Projekte mit Fokus auf nachhaltiges Wachstum
* Förderung einer wertschätzenden, standortübergreifenden Unternehmenskultur
* Sparringspartner für die Geschäftsführung in strategischen HR- und Organisationsfragen
Profil
* Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft, Human Resources oder vergleichbar
* Mehrjährige relevante Erfahrung, z. B. als HR Business Partner oder in einer leitenden HR-Rolle
* Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Arbeitssteuerrecht
* Erfahrung in der Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen und -Standards
* Hohe Affinität zur internationalen Zusammenarbeit und interkulturelles Verständnis
* Sehr gute Englischkenntnisse
* Selbstbewusstes, lösungsorientiertes Auftreten mit strategischem Weitblick
* Kommunikationsstarke, teamorientierte Persönlichkeit mit guten analytischen/konzeptionellen Fähigkeiten und hoher Beratungskompetenz
Vorteile
* Vielseitige Schlüsselfunktion mit hohem Gestaltungsfreiraum
* Attraktives Vergütungspaket
* Flexible Arbeitszeiten
* Familiäres und wertschätzendes Umfeld mit hoher Mitarbeiterloyalität
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