Als Werkstudent (w/m/d) Personalentwicklung erhältst du vielseitige Einblicke in die inhaltliche Arbeit der Führungskräfteentwicklung und bist verantwortlich für die folgenden spannenden Aufgaben: Organisatorische Verwaltung eines Führungskräfteentwicklungsprogramms in enger Zusammenarbeit mit unserer Senior Expertin Personalentwicklung Planung von Trainings, Workshops und anderen Lernaktivitäten inklusive Vor- und Nachbereitung Koordination und Kommunikation mit internen Führungskräften und externen Anbietern für Trainings und Catering Bearbeitung von Präsentationen, Auswertungen und Leitfäden Erstellung von internen Kommunikationsmaterialien, z.B. Intranet-Beiträgen Du studierst BWL, Sozialwissenschaften, Psychologie oder einen vergleichbaren Studiengang und hast erste Praxiserfahrung im kaufmännischen Umfeld Dein Herz schlägt für HR und dienstleistungsorientierte Arbeit Du bist ein engagiertes Organisationstalent, arbeitest strukturiert und bist zuverlässig Gute Anwenderkenntnisse in Microsoft Teams und den Microsoft Office 365 Anwendungen runden dein Profil ab Wir wachsen stetig und bieten dir die Möglichkeit, dich bei uns weiterzuentwickeln. Freue dich ebenfalls auf: Wertvolle Lern-, Entwicklungs- und Karrierechancen, die sich aufgrund des kontinuierlichen Wachstums und der breiten Aufstellung unserer Unternehmensgruppe regelmäßig ergeben Ein umfangreiches Qualifizierungsprogramm, welches dir für deine regelmäßige Weiterbildung zur Verfügung steht Ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement Feiern und Feste Weihnachtsfeier, Sommerfest und Teamevents gehören bei uns ganz selbstverständlich dazu Unsere Corporate Benefits sowie Benefits.me mit monatlich wechselnden Vergünstigungen, direkt per App auch auf deinem privaten Handy nutzbar Besonders attraktive Vergünstigungen für deine privaten Besuche in den zu unserer Unternehmensgruppe gehörenden ATLANTIC-Hotels sowie exklusiv in über 20 weiteren Hotels der The Chocolate on the Pillow Group in ganz Deutschland Die Zech Group ist eine strategische Management-Holding, unter deren Dach drei Geschäftsfelder mit ihren operativ tätigen Führungsgesellschaften zusammengefasst sind. Als Muttergesellschaft koordiniert sie die Arbeit in den Bereichen Building (mit den Sparten Bau, Technik, Integrale Planung, Systeme, Ingenieurbau, Umwelt, International), Real Estate und Hotel, entwickelt die Gesamtstrategie und formuliert die globalen Ziele für die Weiterentwicklung der gesamten Unternehmensgruppe.