* Verantwortung fÃ1⁄4r den Recruiting-Prozess von der Stellenausschreibung
bis zum Onboarding
* Kontinuierliche Verbesserung der Prozesse entlang des Employee-Lifecycles
* Organisation von Weiterbildungen, Jahresgesprächen im Rahmen
der PE
* Kommunikation mit den Betriebsräten
* Beratung von FÃ1⁄4hrungskräfte in allen personalrelevanten
Themen
* UnterstÃ1⁄4tzung der Personalleitung im Bereich Personalkostenplanung
/ Reporting
* Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen, KÃ1⁄4ndigungen und weiteren administrativen HR-Aufgaben