Ihre Aufgaben
1. Leitung und Entwicklung der Praxisakademie Hebammenwissenschaft
2. Entwicklung und Implementierung innovativer Lehr-und Lernformen und Anleitungskonzepten
3. Bindeglied zwischen Medizinischer Fakultät/Studiengang und Praxis:Sehr enge Kooperation mit dem Institut für Hebammenwissenschaft/Studiengangsleitung (der Hochschule/Medizinischen Fakultät als Hauptverantwortliche Einrichtung für den Studiengang)Ansprechpartner*in für die an der praktischen Ausbildung Beteiligten in Klinik, Außerklinik und im StudiengangVerantwortung, Sicherstellung und Organisation, sowie Beratung bei der Auswahl der zusätzlichen Praxispartner (andere Kliniken o. außerklinisch tätige Hebammen)
4. Personalangelegenheiten Praxisanleiter*innen und weiterer Teammitglieder der Praxisakademie
5. Beratung und Betreuung von Studierenden
6. Vertretung der Praxisakademie und Schnittstellenarbeit (Öffentlichkeitsarbeit) bei Info-und Fachveranstaltungen
7. Sicherstellung der Lehre und hohen Ausbildungsqualität am Lernort Praxis:
8. Koordination der klinischen und außerklinischen praktischen Studienabschnitte
9. Qualitätsüberprüfung der praktischen Ausbildung: Implementierung eines Evaluationskonzeptes
10. Bereichscontrolling- und Berichtswesen
Ihr Profil
11. Abgeschlossene Ausbildung als Hebamme und Abschluss in einem erziehungswissenschaftlichen Studiengang, Hochschulabschluss auf Masterniveau
12. Erfahrungen im Bereich der Terminkoordination, Organisation und allgemeinen Bürotätigkeiten, Personalplanung, Praxiseinteilung, Erfahrungen im Klinikbetrieb sind wünschenswert
13. Erfahrung als Leitung
14. Sie engagieren sich gerne in der praktischen Ausbildung von Hebammen auf akademischem Niveau (DQR 6)
15. Hohe Fach- und Sozialkompetenz, Einfühlungsvermögen, Motivationsgeschick und ein Herz für Berufsneulinge, Geschick und Freude an der Arbeit mit jungen Menschen
16. Bereitschaft zur kooperativen Zusammenarbeit mit allen Diensten und Abteilungen
17. Bereitschaft und Interesse an der Dokumentation prozessorientierter Hebammenversorgung und Pflege im Rahmen der praktischen Studienabschnitte
18. EDV-Kenntnisse (alle üblichen Anwendungen MS Office: gute Kenntnisse in Excel zwingend erforderlich)
Wir bieten
Zukunftssicherer Arbeitgeber
Zukunftssicherer Arbeitgeber
Am UKB arbeiten Sie an einem Krankenhaus der Zukunft. Mit einer Jahresbilanz von 1,6 Mrd. im Jahre, einem Jahresüberschuss von über 21 Millionen Euro und dem dritthöchsten Case Mix Index in Deutschland ist das UKB glänzend für die Zukunft aufgestellt
Bezahlung nach TV-L
Bezahlung nach TV-L
Tarifliche und leistungsgerechte Vergütung nach TV-L / TV-Ä an Universitätskliniken (inkl. Zusatzleistungen wie Jahressonderzahlungen)
Prämien & Sonderzahlungen
Prämien & Sonderzahlungen
Nach TV-L wird eine Jahressonderzahlung ausgezahlt und es gibt weitere Zusatzentlohungen wie unter anderem das Prämiensystem für die Übernahme von Zusatzaufgaben im Team, für ausgewählte Zusatzqualifikationen, Fachweiterbildungen und bei Festanstellung im Pflege-Pool. Außerdem gibt es die Einspringprämie für kurzfristige Einsätze innerhalb < 96 Stunden aus dem Dienst-Frei
Vorteile des TV-E
Vorteile des TV-E
Zusätzliche Leistung zur Entlastung in den TV-E berechtigten Bereichen (Entlastungstage)
Flexible Arbeitszeiten
Flexible Arbeitszeiten
Individuelle Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit (bei Bürojobs), Home Office
Start mit System
Start mit System
Strukturiertes Onboarding, fachspezifische und strukturierte Einarbeitung in einem fachkundigen Team, viele Praxisanleiter*innen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebliche Altersvorsorge bei der VBL sowie die Möglichkeit der Entgeltumwandlung bei der Klinikrente
Attraktivste Ausbildungsstätte
Attraktivste Ausbildungsstätte
Attraktives Ausbildungsgehalt, planbare 38,5 Stunden-Woche, 30 Tage Tarifurlaub mit zusätzlich 2 Zusatzurlaubstagen (TV-E), sehr gute Übernahmechancen nach der Ausbildung, ein Ausbildungsplatz in einem kollegialen Team mit strukturierter Einarbeitung
Moment bitte ...
Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein.
Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren
besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.