Unser Team im Head Office in Hochheim arbeitet tagtäglich an der Verbesserung unseres Produkts und an neuen Hotel-Eröffnungen. Nur zusammen können wir die Erfolgsgeschichte von B&B HOTELS weiterschreiben.
Ihr Profil
Habt ihr ein Hochschulstudium in Betriebswirtschaftslehre, Hotelmanagement, Tourismus oder einem ähnlichen Studiengang erfolgreich abgeschlossen? Dann seid ihr bei uns genau richtig!
Wir suchen Personen, die sich schnell auf neue Situationen und Herausforderungen einstellen können und sich zügig in unsere Prozesse einarbeiten lassen. Eine natürliche Neugierde und Motivation, Neues zu lernen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln, sind für uns wichtige Qualitäten.
Als Trainee bei B&B HOTELS könnt ihr euch auf eine spannende und vielseitige Aufgabenstellung freuen. In unserem 18-monatigen Trainee-Programm werdet ihr Teil eines internationalen Teams und werdet mit verantwortungsvollen Aufgaben betraut.
Das Trainee-Programm
Unser Trainee-Programm ist auf drei Phasen aufgeteilt: Startphase, Rotationsphase und Kernbereichsphasen.
Startphase
In den ersten Wochen unserer Einarbeitungsprogramme werden euch nützliche Tools und Tipps vermittelt, um sofort durchstarten zu können. Ihr lernt euren Mentor kennen, tauscht euch mit den Fachbereichen aus und erhaltet einen ersten Einblick in unser Tagesgeschäft.
Rotationsphase
Nach der Startphase rotiert ihr 3 Monate lang durch alle relevanten Abteilungen: Finance, Operations, People, Development und Sales. Hier bekommst du einen umfassenden Überblick über die Strukturen und Zusammenhänge unseres Unternehmens.
Kernbereichsphasen
Zu Beginn des zweiten Jahres wird es dann ernst! Ihr werdet in eurem gewählten Schwerpunktbereich tätig sein und an spannenden Projekten arbeiten. Ihr übernehmt feste Aufgaben, besucht Schulungen, um euer Wissen und eure Kompetenzen zu vertiefen und bringt eure Projekte voran.
Vorteile
Bei B&B HOTELS genießt ihr viele Vorteile:
* Verantwortung & Kompetenz: Anspruchsvolle, vielseitige Aufgaben in einem internationalen Team sowie die Möglichkeit der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
* Teamgeist: Offene, freundliche und schnelle Kommunikation zwischen allen Teammitgliedern.
* Wertschätzung: Mobiles Arbeiten, teilweise aus dem Homeoffice sowie flexible Arbeitszeiten, kostenfreie Getränke, Betriebliche Altersvorsorge, Sonderurlaub am Geburtstag, JobRad, Mitarbeiterrabatte für Übernachtungen in unseren Hotels und wir feiern unsere Erfolge gemeinsam.
Gleichheit für alle ist eines unserer Kernprinzipien. Wir tolerieren keine Form von Belästigung oder Diskriminierung. Unsere Unternehmenskultur basiert auf fünf Werten: Empathy - Wir achten auf Menschen, Integrity - Wir übernehmen Verantwortung, Inclusion - Wir feiern Vielfalt, Improvement - Wir wachsen gemeinsam und Smart Simplicity - Wir machen es einfach und smart.
Als internationale Hotelkette im Bereich Value for Money haben wir einen Trend gesetzt, den wir bis heute klar verfolgen: Der Fokus auf das Wesentliche. Mit mehr als 700 Hotels in 16 Ländern davon über 170 in Deutschland haben wir uns zum Marktführer im Value for Money Bereich entwickelt.