Leiter*in des Büros für Chancengerechtigkeit (m/w/d), Frankfurt am Main
Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt
Frankfurt am Main, Germany
Die Johann Wolfgang Goethe-Universität Frankfurt am Main ist mit 44.000 Studierenden und rund 5.700 Beschäftigten eine der größten Hochschulen in Deutschland. 1914 von Frankfurter Bürgern gegründet und seit 2008 wieder in der Rechtsform einer Stiftung verfügt die Goethe-Universität über ein hohes Maß an Autonomie, fachlicher Vielfalt und Innovationsfähigkeit. Als Volluniversität bietet die Goethe-Universität an derzeit fünf Standorten 154 Studiengänge in 16 Fachbereichen an, besitzt eine herausragende Forschungs- und Drittmittelstärke und ist in vielfältigen Interaktionen durch ihre Wissenschaftler*innen eng mit der Gesellschaft verknüpft. Darüber hinaus ist die Goethe-Universität innerhalb des Verbundes der Rhein-Main-Universitäten (RMU) eingebettet.
Das Büro für Chancengerechtigkeit (BCG) ist die zentrale Einheit zur strategischen Planung und Umsetzung der Chancengerechtigkeitsarbeit der Goethe-Universität. In den vier Arbeitsbereichen Gleichstellung, Familien & Dual Career, Diversity-Policies & Antidiskriminierung sowie Inklusion werden die wesentlichen Aufgabenfelder der Chancengerechtigkeitsarbeit gebündelt.
Die Goethe-Universität Frankfurt am Main sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Leiter*in des Büros für Chancengerechtigkeit (m/w/d) (E 14 TV-G-U).
Ihre Aufgaben:
1. Sie leiten das BCG der Goethe-Universität und sind die*der disziplinarische und fachliche Vorgesetzte der Mitarbeiter*innen sowie disziplinarische Vorgesetze*r der an das Büro angeschlossenen Projekte.
2. Sie sind verantwortlich für die Entwicklung, Implementierung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie das Qualitätsmanagement der Arbeit des BCG.
3. Sie zeichnen in Zusammenarbeit mit der Vizepräsidentin für Chancen verantwortlich für die strategische und operative Weiterentwicklung der Chancengerechtigkeitsarbeit an der Goethe-Universität.
4. Sie arbeiten eng mit den im Büro für Chancengerechtigkeit angesiedelten Beauftragtenfunktionen und den wissenschaftlichen Zentren der Goethe-Universität zusammen.
5. Sie sind verantwortlich für die Projektentwicklung und -steuerung zu politischen, gesellschaftlichen und hochschulpolitischen Themen.
6. Sie führen regelmäßige Risikoanalysen durch und entwickeln geeignete Maßnahmen sowie Qualitätsstandards in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen.
7. Sie koordinieren die Zusammenarbeit mit den unterschiedlichen Stakeholdern innerhalb der Universität.
8. Sie beraten und unterstützen das Präsidium und die gesamte Institution in allen Fragen der Chancengerechtigkeit.
9. Sie vertreten die Goethe-Universität in regionalen und nationalen Netzwerken.
10. Sie sind verantwortlich für die Einwerbung und Steuerung von Drittmittelprojekten.
11. Sie sind die zentrale Ansprechinstanz für Fragen der Chancengerechtigkeit.
Ihr Profil:
1. Sie verfügen über ein mit mind. gut abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im Bereich der Gender-Studies oder einer vergleichbaren sozialwissenschaftlichen Fachrichtung.
2. Eine mit mind. „magna cum laude“ abgeschlossene Promotion ist erwünscht.
3. Sie haben mindestens drei Jahre Berufserfahrung auf Führungsebene.
4. Sie besitzen Expertise in mindestens zwei der genannten Arbeitsbereiche des Büros für Chancengerechtigkeit.
5. Sie sind vertraut mit universitären Strukturen und besitzen umfassendes Verwaltungswissen.
6. Sie haben sehr gute Kenntnisse im Projekt- und Qualitätsmanagement.
7. Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift.
8. Sie haben Kenntnisse der rechtlichen Grundlagen, die für die Chancengerechtigkeit an Universitäten gelten.
9. Eigenständiges konzeptionelles Handeln und hohe Gestaltungs- und Moderationskompetenz sind erforderlich.
10. Teamgeist, Belastbarkeit und Flexibilität sind für eine erfolgreiche Aufgabenbewältigung ebenfalls unverzichtbar.
Wir bieten Ihnen:
Ein abwechslungsreiches und innovatives Aufgabengebiet in enger Anbindung an die Universitätsleitung, eine sichere Vergütung nach eigenem Tarifvertrag, flexible Arbeitszeitmodelle sowie ein kostenfreies LandesTicket Hessen für den ÖPNV.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann richten Sie Ihre Bewerbung in einer PDF-Datei bitte bis zum 17.04.2025 an Herrn Sebastian Keil, Leitungsbereich, Goethe-Universität, Theodor-W.-Adorno-Platz 1, 60323 Frankfurt am Main oder elektronisch an: strategie@uni-frankfurt.de.
Die Goethe-Universität setzt sich aktiv für Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion ein und begrüßt besonders Bewerbungen von qualifizierten Frauen und Menschen mit Migrationsgeschichte.
#J-18808-Ljbffr