Ihre Aufgaben:
* Du arbeitest eng mit Führungskräften und dem Management zusammen, um effektive Personalrichtlinien und -praktiken zu entwickeln und umzusetzen
* Du agierst operativ in Themen wie Personalsachbearbeitung und vorbereitende Gehaltsabrechnung, als auch strategisch bei der Gestaltung und Umsetzung organisatorischer und personalbezogener Strategien
* Du verantwortest den gesamten Recruitingprozess und entwickelst maßgeschneiderte Strategien für das Employer Branding
* Du schulst, coachst und unterstützt Manager im Leistungsmanagement und bei der Erreichung von individuellen Personalentwicklungszielen
* Du bringst dein Fachwissen in den Bereichen Feedback, Mitarbeiterbeziehungen, Entwicklung und Coaching, Vergütung sowie Organisationsentwicklung ein
* Du förderst und trägst zu einer Unternehmenskultur bei, in der sich Mitarbeiter engagiert und inspiriert fühlen, um erstklassige Ergebnisse zu erzielen
* Du entwickelst Personalstrategien und Ansätze zur Diagnose und Verbesserung der organisatorischen Effektivität und Mitarbeiterzufriedenheit
Ihre Qualifikationen:
* Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung
* Du verfügst über fundierte Erfahrung als HR-Business-Partner
* Du bringst sicheres Urteilsvermögen und ein professionelles Auftreten mit
* Du siehst Organisations- und Verhandlungsgeschick als deine Stärke
* Du bringst profunde Kenntnisse in Arbeitsrecht
* IT-Affinität und sehr gute Englischkenntnisse runden dein Profil ab
Ihre Vorteile:
* 30 Tage Urlaub
* Jobticket
* Flexible Arbeitszeit mit Homeoffice-Regelung
* Jobrad und andere tolle Benefits wie steuerfreie Sachbezüge