Niederlassungsleitung (m/w/d) Vertrieb, Recruiting und Disposition in Düsseldorf
Die Talent Garden Personalsupport GmbH wurde im Frühjahr 2015 in München gegründet und zählt mittlerweile fünf Standorte in Deutschland. Wir unterstützen unsere Kunden mit „Talenten“, die als Servicekräfte sowie Hostessen im temporären Betrieb der gehobenen Hotellerie und Gastronomie, in Fußballstadien sowie bei Events exklusiver Caterer glänzen.
Für unsere Niederlassung in Düsseldorf suchen wir in Vollzeit ab sofort eine engagierte Niederlassungsleitung (m/w/d) mit Schwerpunkt Vertrieb, Recruiting und Disposition.
Ihre Aufgaben
1. Verantwortung der Personaleinsatzplanung bzw. Disposition und Betreuung unserer Service-Talente
2. Ausbau und Betreuung des vorhandenen Kundenstamms
3. Rekrutierung von MitarbeiterInnen und Steuerung des Bewerbermanagements
4. Überwachung und Unterstützung bei administrativen Personalaufgaben wie Ein- und Austritte, Checklisten, Dateneingaben und –pflege, Auswertung der Zeiterfassung
5. Durchführung von Service-Schulungen
6. Sicherstellung und kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsabläufe und der Organisation innerhalb der Niederlassung
7. Bereitschaft zu operativen Einsätzen zur Kundenbindung
Unsere Anforderungen
8. Abgeschlossenes Studium (Bachelor) im Bereich Tourismus, Management, BWL oder vergleichbares
9. Erste Erfahrungen in der gehobenen Gastronomie wünschenswert
10. Organisationsvermögen und Führungsqualität
11. Ausgeprägte Kontakt- und Kommunikationsfähigkeit in deutscher Sprache
12. Zuverlässige, eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
13. Knowhow in den gängigen Office- Anwendungen
14. Serviceorientierung, Organisationstalent, Flexibilität sowie Eigeninitiative
15. Offene und herzliche Persönlichkeit
Wir bieten
16. Ein vielseitiger Arbeitsplatz mit großer Personalverantwortung
17. Herausfordernde fachliche Arbeitsaufgaben und vielfältige Perspektiven
18. Flache Hierarchien verbunden mit einer offenen und ehrlichen Unternehmenskultur
19. Vielfältige Weiterbildungsangebote, eine strukturierte Einarbeitung sowie eine wertschätzende Führungskultur
20. Übertarifliches und attraktives Vergütungsmodell