Deine Aufgaben Führungsposition im UX/UI Design: Leitung eines kleinen Teams aus UX- und UI-Designern. Nutzerzentriertes Design: Designentscheidungen basierend auf Nutzerforschung, Usability-Tests, Nutzerinterviews und Kundenfeedback. Operative und strategische Rolle: Kombination von operativem UX/UI-Design und strategischer Teamentwicklung. Designprozesse optimieren: Gestaltung und Verbesserung des talentsconnect JobShop, Entwicklung von Hypothesen zur Produktoptimierung. Erfahrung mit Tools: Fortgeschrittene Nutzung von Design-Tools wie Figma und schnelle Visualisierung auf Whiteboards. Agiles Arbeiten: Enge Zusammenarbeit mit Product Ownern, Entwicklern, Testern und Projektmanagern in einem agilen Umfeld. Präsentation und Kommunikation: Präsentation von Konzepten und Überzeugungskraft bei der Vermittlung von Designentscheidungen an interne Teams und Kunden. Designsystem-Verantwortung: Entwicklung und Pflege des Designsystems, Steuerung der visuellen Ausrichtung des Produkts. Innovative und kollaborative Umgebung: Arbeit in einem experimentellen, agilen und kollaborativen Team. Dein Profil Das bringst du mit: Berufserfahrung im UX/UI Design: Mehrjährige Praxis im UX/UI Design, idealerweise mit erster Führungserfahrung. Portfolio: Präsentation von Projekten, auf die du stolz bist (nachträgliche Einreichung möglich). Technologiebegeisterung: Leidenschaft für neue Technologien, menschliches Verhalten und ständiges Lernen. Selbstbewusst und reflektiert: Fähigkeit, selbstbewusst aufzutreten und die eigene Arbeit kritisch zu hinterfragen. Kreativität und Detailorientierung: Hohes Maß an Eigeninitiative, Kreativität und ein starkes Auge für Details. Teamplayer: Hervorragende Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, team- und funktionsübergreifend zu arbeiten. Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (Deutsch erforderlich für Kundenkommunikation, intern wird auf Englisch kommuniziert). Was hätten wir gerne von dir? Workshop-Moderation: Erfahrung in der Moderation von Workshops, Anwendung von Service Design Methoden und Design Sprints. HR und Recruiting: Kenntnisse in den Bereichen Recruiting und Personalwesen. Produktstrategie und Produktmanagement: Erfahrung in der Produktstrategie oder als Produktmanager.