Stellenbeschreibung Mit dem People & Culture Team im Headoffice der Motel One Group in München betreuen wir alle Hotels in 13 Ländern in sämtlichen personalstrategischen Bereichen – von Employer Branding und Recruiting über Talentmanagement, Training und Personalentwicklung bis hin zur Organisationsentwicklung. Als Manager People & Culture (m/w/d) mit Schwerpunkt Digitalisierung von HR Prozessen, Beratung von Führungskräften im Bereich Arbeitsrecht / Compliance erwartet Sie ein abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld. In dieser Position unterstützen Sie unsere Hotel Manager sowie Führungskräfte national wie international als Berater und Sparringspartner. Es erwarten Sie vor allem folgende Aufgaben: Sie beraten unsere Führungskräfte in personalbezogenen & arbeitsrechtlichen Fragestellungen und stellen die rechtskonforme Umsetzung von Personalmaßnahmen sicher. Sie erstellen und aktualisieren arbeitsrechtliche Dokumente, Vertragsvorlagen und interne Richtlinien. Außerdem sind die Ansprechpartner unserer nationalen und internationalen Arbeitsrechtskanzleien. Sie beraten die Hotels zur Einhaltung von gesetzlichen Bestimmungen im Bereich Arbeitnehmerüberlassung und Sicherstellung einer korrekten Umsetzung vor Ort. Sie strukturieren und entwickeln gemeinsam im Team unser digitales Personalmanagement System Workday weiter und setzen die Needs der Führungskräfte in digitale Prozesse um. Sie setzen unsere Vergütungsstruktur & -modelle in unserem digitalen Personalmanagement System Workday um. Sie analysieren HR-Kennzahlen in enger Zusammenarbeit mit dem gesamten People & Culture Team, um die strategische Entwicklung des People & Culture Bereichs voran zu treiben. Sie arbeiten eng mit allen Headoffice-Abteilungen, insbesondere Finance, Lohncontrolling, Legal & IT zusammen.