Im Dezernat 2 Hochschulplanung, Abteilung 2.1 Hochschulplanung und -entwicklung, suchen wir eine/n Mitarbeiter/in für die Bereiche Kapazitätsplanung und Berichtswesen zum nächstmöglichen Zeitpunkt zu folgenden Konditionen:
* 100 % = 39,83 Stunden
* Sofern die entsprechenden tariflichen und persönlichen Voraussetzungen vorliegen, erfolgt eine Eingruppierung bis zur Entgeltgrupp e 11 TV-L
* Befristet bis zum 31.01.2027
Ihre Aufgaben:
* Erarbeitung von strategischen Kapazitätsmodellen/-szenarien gem. hochschulrechtlichen und -strategischen Rahmenvorgaben
* Erstellung der jährlichen Kapazitätsplanung
* Durchführung von Kapazitätsanalysen zur Berechnung von Kennzahlen (Auslastung, Aufnahmekapazitäten)
* Analyse von Studien- und Prüfungsordnungen inkl. Abbildung in der Dienstleistungsverflechtung gemäß Kapazitätsverordnung des Landes NRW
* Konzeption und Erstellung von Statistiken, Kennzahlen und Berichten für die Hochschulleitung und die Fakultäten der Universität Siegen
* Bearbeitung/Mitarbeit von/in hochschulplanerischen Fragestellungen/Projekten
Ihr Profil:
* Abgeschlossenes (wissenschaftliches) Hochschulstudium, gerne mit entsprechender Berufserfahrung
* Erfahrung mit dem Aufbau modularisierter Bachelor-/Master-Studiengänge
* Wünschenswert: Erfahrungen in der Kapazitätsplanung
* Gute statistische Kenntnisse und idealerweise mehrjährige praktische Erfahrung mit Kennzahlensystemen (Berechnung, Analyse und Interpretation von Kennzahlen)
* Erfahrung in und mit komplexen Organisationsstrukturen und -abläufen
* Kreativität, analytische und prozessorientierte Denkweise
* Selbständige, sorgfältige und verantwortungsbewusste Arbeitsweise
* Teamfähigkeit, Belastbarkeit sowie gute kommunikative Fähigkeiten und Serviceorientierung
Unser Angebot:
* Vielfältige Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen und einen sichtbaren Beitrag im Umfeld von Forschung und Lehre zu leisten
* Ein modernes Verständnis von Führung und Zusammenarbeit
* Gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, beispielsweise durch flexible Ausgestaltung von Arbeitszeit und Arbeitsort sowie Unterstützung bei der Kinderbetreuung
* Umfangreiches Personalentwicklungsprogramm
* Gesundheitsmanagement mit breit gefächertem Präventions- und Beratungsangebot
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