1. Referent (m/w/d) Personalentwicklung
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3. Referent (m/w/d) Personalentwicklung
Referent (m/w/d) Personalentwicklung
Vollzeit
4. Standort: 30938 Burgwedel, Isernhägener Str. 16
5. Anstellung: Vollzeit, Unbefristet
6. Bereich: Human Resources
Unsere Unternehmenszentrale in Burgwedel bei Hannover – Hier arbeiten rund 2.000 Mitarbeitende mit vollem Einsatz daran, die Zukunft von ROSSMANN zu gestalten.
Unser Bereich Personal- und Organisationsentwicklung besteht aus sieben engagierten Teams: Seminarorganisation, Personalentwicklung, Projekte, Ausbildung, Training, eLearning und Organisationsentwicklung. Gemeinsam unterstützen wir unsere Fach- und Führungskräfte in ihren persönlichen oder teambezogenen Lern-, Entwicklungs- und Veränderungsprozessen. Dabei sind wir Impulsgeber und Wegbereiter für die bewusste Entwicklung von ROSSMANN zur "Lernenden Organisation".
Referent (m/w/d) Personalentwicklung
Das gibt’s bei uns obendrauf
7. 37,5-Stunden-Woche
8. 30 Tage Urlaub
9. Workation
10. Weihnachts- und Urlaubsgeld
11. Betriebsrente
12. Umfassendes Onboarding
13. Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
14. Sportgruppen & Freizeitseminare
15. Kostenlose Parkplätze
16. Bikeleasing
17. 50% Mobiles Arbeiten
18. Corporate Benefits
19. Betriebsrestaurant
20. ROSSMANN-Ferienwelt
21. Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
22. ROSSMANN-Lernwelt
23. ROSSMANN Einarbeitungstage
24. Firmenappartements
25. Exklusive Coupons
Das bewirken Sie bei uns
26. Karriereplanung und -entwicklung : Sie unterstützen unsere Mitarbeitenden aktiv bei ihrer beruflichen Entwicklung. Dies beinhaltet die Identifikation von Karrieremöglichkeiten innerhalb unseres Unternehmens sowie die Entwicklung individueller Karrierepfade, um die beruflichen Ziele unserer Kolleginnen und Kollegen zu fördern und zu realisieren
27. Performance Management : Sie entwickeln und implementieren Systematiken zur Einschätzung von Performance. Durch regelmäßiges Monitoring tragen Sie maßgeblich zur kontinuierlichen Verbesserung der individuellen und kollektiven Leistung bei ROSSMANN bei
28. Talentmanagement : Mit einem besonderen Gespür für Talente identifizieren und fördern Sie unsere High Potentials. Zudem entwickeln Sie Nachfolgepläne, um die kontinuierliche Verfügbarkeit qualifizierter Fach- und Führungskräfte in unserem Unternehmen sicherzustellen
Das bringen Sie mit
29. Qualifikation: Ein abgeschlossenes Studium im Bereich Psychologie, Sozial-/oder Wirtschaftswissenschaften, Pädagogik oder Vergleichbares sowie idealerweise eine Weiterbildung im Systemischen Coaching oder der Beratung
30. Expertise: Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in der Personalentwicklung mit ( > 5 Jahre) und fundiertes Wissen in den Themen Talent Development und Performance Management
31. Persönlichkeit & Kommunikation: Strategisch-/unternehmerisches Denken und Lösungsorientierung zeichnen Sie ebenso aus wie Ihre ausgezeichnete Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie Ihr hohes Maß an Empathie
Im Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.