Ihre Aufgaben
1. Beratung und Betreuung der Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen
2. Eigenverantwortliche Durchführung des kompletten Rekrutierungsprozesses von der Ausschreibung bis zur Besetzung inkl. Bewerbermanagement
3. Bescheinigungs- und Meldewesen, allgemeine operative/ administrative Aufgaben
4. Planung, Koordination und Evaluierung von Schulungen und Trainings von Mitarbeitern
5. Teilnahme, Implementierung und Umsetzung von HR-Projekten
6. Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
7. Durchführung und Prüfung der monatlichen Entgeltabrechnung
Ihr Profil
8. Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation
9. Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Entgeltabrechnung/Personalarbeit
10. Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
11. Gute IT-Kenntnisse, SAP von Vorteil
12. Proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Dienstleistungsorientierung
13. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Sozialkompetenz und Teamfähigkeit
14. Hohe Affinität für Personalprozesse und Freude an vielfältigen Aufgaben
Darauf können Sie sich freuen
15. Verantwortungsvolle und vielseitige Aufgaben in einem international bekannten Unternehmen
16. Intensive Einarbeitung durch ein hilfsbereites und aufgeschlossenes Team
17. Flache Hierarchien, offene Kommunikation und direkte Entscheidungswege
18. Ein branchenübliches Tarifentgelt, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie betriebliche Altersversorgung, 30 Tage Urlaub und Mitarbeiterparkplatz
19. Die Möglichkeit zum Kauf unserer Produkte zu attraktiven Mitarbeiterkonditionen und / oder Aktienerwerb zu vergünstigten Beschäftigtentarifen
Wir freuen auf Ihre Unterstützung!
Überzeugen Sie uns mit Ihrer aussagekräftigen Bewerbung unter Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins, die Sie bitte über unser Bewerbungsportal an uns senden.