Sicherer Arbeitsplatz: 1936 wurde SPITZKE gegrundet. Insbesondere in den vergangenen 30Jahren sind wir stetig, wirtschaftlich solide und krisenfest gewachsen. Diese Entwicklung wollen wir fortschreiben. Ihr Arbeitsplatz bei uns ist so sicher wie in kaum einer anderen Branche. Modernes Arbeitsumfeld: Bei uns finden Sie ein auf Sie zugeschnittenes Arbeitsumfeld mit modernster Technik vom Buroarbeitsplatz mit neuester Hard und Software bis zu innovativen Grosgeraten in unserem modernen Technikpark. Teamwork: Was wir schaffen, schaffen wir immer gemeinsam so ist es bei allen unseren Projekten. Mitarbeitende bei der SPITZKE SE konnen sich immer darauf verlassen, dass unsere Teams fur sie da sind. Finanzielle Sicherheit: Im System Bahn geht die Arbeit nie aus und gute Fachkrafte finden hier hervorragende berufliche Aussichten. Aus diesem Grund ist es fur uns auch selbstverstandlich, Ihren wertvollen Beitrag leistungsgerecht zu verguten. SPITZKE FONDS e.V.: Bei SPITZKE stehen wir fureinander ein. Daher haben wir einen eigenen Fonds eingerichtet, um bei unverschuldeten Notlagen unserer Mitarbeitenden schnell und unburokratisch auch finanziell unterstutzen zu konnen. Individuelle Forderung: Ihre Entwicklung ist unser Ziel. Gemeinsam gestalten wir Ihren individuellen Karriereweg nach Ihren Vorstellungen und unseren Moglichkeiten. Unsere eigene SPITZKE AKADEMIE arbeitet hierfur mit unserer Personalentwicklung Hand in Hand. Digitalisierung: Die digitale Transformation ist fur uns so spannend und bedeutend wie kaum ein anderes Projekt. Gestalten Sie zusammen mit uns die Zukunft der Bahninfrastrukturbranche. Personalgewinnung: Gestaltung des Personalgewinnungsprozesses unserer Unternehmensgruppe und Besetzen von Stellen im kaufmannischen, technischen sowie gewerblichen Bereich Menschen: Verantwortung fur das Bewerbermanagement, Durchfuhrung von Vorstellungsgesprachen und Sicherstellung einer optimalen Candidate Journey Active Sourcing: Suche nach Talenten auf gangigen Recruiting Plattformen sowie Direktansprache potenzieller Kandidaten und Kandidatinnen Online Affinitat: Im Recruiting setzen Sie auf digitale Netzwerke, realisieren Social Media Kagnen und bringen aktiv frische Ideen ein Networking: Netzwerkpflege sowie die Unterstutzung von Karriereveranstaltungen Qualifikation: Abgeschlossenes wirtschaftsnahes Studium mit Schwerpunkt Personal bzw. Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Ausbildung Berufserfahrung: Mehrjahrige Berufserfahrung im Bereich Recruiting / Personalgewinnung Kenntnisse: Erfahrungen im operativen und strategischen Recruiting sowie Kenntnisse im Active Sourcing Personlichkeit: Kommunikationsstarke, Empathie, sehr gutes Beurteilungsvermogen sowie einen ausgepragten Dienstleistungsgedanken