Die "LichtBlick Energy as a Service GmbH" ist eine 100%ige Tochter von Deutschlands größtem Ökostromanbieter LichtBlick und innovativer Anbieter von ganzheitlichen Energielösungen für einen zukunftweisenden Lebensstil. Wir bieten umfassende Prosumer- und B2B Komplettlösungen für die Erzeugung, Nutzung und Speicherung von Energie - von der Planung und Installation, durch regionale Spezialistinnen, bis hin zur intelligenten Vernetzung mit dem Strommarkt. Wir sind ein Team aus Expertinnen am Hauptstandort Köln, in Hamburg und in unseren Installations-Niederlassungen deutschlandweit, das mit viel Leidenschaft und Motivation die Energiewende vorantreibt. Deine Mission: Gestalte die Zukunft der Energie mit uns Als "HR Generalistin (gn)" trägst Du einen wichtigen Teil zu unserer Mission bei, indem du unsere Personalstrategie gestaltest, die Unternehmenskultur prägst, unsere Teams auf ihrem Weg zur persönlichen und beruflichen Entwicklung begleitest und als Teil des Leadership Teams die Weichen für die Weiterentwicklung der LichtBlick eMoblity stellst. Dein Job: Strategy: Du erarbeitest unsere Personalstrategie in Abstimmung mit der Geschäftsführung und den HR Kolleginnen des Shareholders; dabei pflegst du die Zusammenarbeit mit unterschiedlichen People & Culture Experts der LichtBlick Unternehmensgruppe Business Partnering: Du verstehst dich als Implusgeberin für unsere Führungskräfte und berätst in fachlichen, persönlichen und rechtlichen Belangen Recruiting: Du verantwortest unsere Employer Brand und initiierst alle internen und externen Maßnahmen, die eine zielgerichtete Personalgewinnung ermöglichen Retention: Du gestaltest unsere Arbeitsbedingungen, sorgst für effiziente und harmonische Mitarbeitendenbetreuung entlang des gesamten Employee-Life-Cycles und setzt Maßnahmen zur Steigerung der Zufriedenheit um Compensation & Benefits: Du standardisierst unsere Vergütungskonzepte, so dass diese wettbewerbsfähig, fair, transparent und passend zu Unternehmensbudget, Stellenbewertungen und bestehenden Entgeltsystematiken der Unternehmensgruppe sind Talent Management: Du implementierst in Abstimmung mit Kolleginnen der Unternehmensgruppe Personalentwicklungsmaßnahmen und schaffst dabei eine Lernkultur, die zu Bestleistungen befähigt und Weiterentwicklung ermöglicht Organizational Development: Wir sind ein Scale-up in einem volatilen Marktumfeld - du treibst kulturelle Veränderungsprozesse voran und stellst eine positive interne Kommunikation sicher People Operations: Du führst alle operativen HR-Prozesse und Personaladministration und gewährleistest deren Effizienz und Compliance passend zu unserer Systemlandschaft. Payroll: Du bist verantwortlich für die vorbereitende Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie deren Ausführung in Zusammenarbeit mit unserem externen Dienstleister Analytics: Um Personalmaßnahmen besser zu planen und zu steuern, lieferst du KPIs an das Management und Controlling und lieferst damit die Grundlage für strategische Entscheidungen Leadership: Du verstehst dich als Coachin und trägst Personalverantwortung für Praktikantinnen, Werkstudierende und (externe) Recruiterinnen Das bringst du mit: Erfahrung : Du hast mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Rolle, idealerweise in einem dynamischen und wachstumsorientierten entsprechen großem Unternehmen Führungskompetenz: Du bringst fundierte Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams mit und besitzt die Fähigkeit, dein Team zu inspirieren und zu motivieren Change Management: Du hast nachweislich erfolgreich kulturelle und strukturelle Veränderungsprozesse gestaltet und begleitet und kennst agile Strukturen Fachkenntnisse: Du verfügst über umfassende Kenntnisse in den Bereichen Personalmanagement, Organisationsentwicklung und Arbeitsrecht und kannst KPI-getrieben steuern Persönlichkeit: Du bist eine empathischer und kommunikationsstarker Leaderin, der/die es versteht, eine offene und vertrauensvolle Unternehmenskultur zu fördern Wir bieten Dir: Impact : Eine zentrale Rolle in einem innovativen Unternehmen mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und ehrlicher Kommunikation auf Augenhöhe Teamspirit: Dich empfängt ein familiäres Team, das dich nach zwei Tagen vergessen lässt, dass du neu bist Balance : flexible Arbeitszeiten, Büros in Köln und Hamburg sowie Mobile Work Development : Eine offene Unternehmenskultur mit viel Gestaltungsspielraum und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, um Dein volles Potenzial zu entfalten Benefits : Deutschlandticket, Urban Sports Club, Givve Card, Essenzuschuss, betriebliche Altersvorsorge und Jobrad sind nur einige unserer Mitarbeitenden Vorteile Purpose : Durch unser nachhaltiges Geschäftsmodell bieten wir dir eine sinnvolle Tätigkeit und die Möglichkeit, die Energiewende gemeinsam mit uns voranzutreiben Unser Bewerbungsprozess & dein Kontakt Unser Bewerbungsprozess ist für dich transparent und offen gestaltet. Wir prüfen deine eingegangen Bewerbungsunterlagen sorgfältig und geben dir schnellstmöglich Feedback. Im ersten lockeren Austausch lernst du deine Ansprechpartnerinnen (Recruitment und Fachbereich) remote kennen. Wir zeigen dir unsere gelebte Unternehmenskultur auf, was LichtBlick ausmacht und welches Mindset wir leben. Gerne beantworten wir deine Fragen gemeinsam. Dein Zweitgespräch findet persönlich und somit gerne in unserem Office statt. Hier kannst du unsere Arbeitsumgebung kennenlernen und dich mit zukünftigen Kolleginnen austauschen, denn für uns ist auch entscheidend, ob es persönlich “klickt”. Alle sind sich einig? Dann freuen wir uns darauf, mit dir eine nachhaltige und bewusste Zukunft zu gestalten. Kontakt: LichtBlick SE Sara Schomacker Klostertor 1, 20097 Hamburg