Was Sie erwartet
1. Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für alle HR- relevanten Themen der Unternehmensgruppe mit weltweit 350 Mitarbeitenden
2. Sie führen und entwickeln Ihr direktes HR- Team
3. Sie sind Impulsgeber und Sparringspartner für die Geschäftsführung und Führungskräfte
4. Sie übernehmen die effektive Personalbedarfsplanung inklusive einer strukturierten Nachfolgeplanung
5. Sie konzipieren eine zielorientierte und motivierende Customer Centricity - Kultur und setzen diese um
6. Sie haben zusätzlich die Verantwortung für HR- Projekte wie beispielsweise Digitalisierungs- oder Prozessoptimierungsprojekte
7. Ebenso fallen die Konzeption und Umsetzung eines Führungskräfte- und Organisationsentwicklungskonzepts in Ihren Aufgabenbereich
8. Sie etablieren das Unternehmen als starke Employer Brand und positionieren es als Employer of Choice
Was Sie mitbringen sollten
9. Erfolgreich abgeschlossenes wirtschafts-, sozial- oder geisteswissenschaftliches Hochschulstudium oder eine vergleichbare Qualifikation
10. Mehrjährige Berufs- und Leitungserfahrung im HR- Bereich
11. Ausgeprägte Fachkenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrungen in der Betriebsratsarbeit
12. Expertise in der Konzeption digitaler Personalprozesse und deren erfolgreiche Umsetzung
13. Motivierende und umsetzungsstarke Führungspersönlichkeit
14. Verantwortungsbewusste, zuverlässige und selbstständige Arbeitsweise und Problemlösungskompetenz
15. Verhandlungssichere Deutsch- sowie konversationsfähige Englischkenntnisse
Was wir Ihnen bieten
16. Traditionelle Werte und flache Hierarchien
17. Weiterbildungsmöglichkeiten sowie regelmäßige Mitarbeiterumfragen
18. Flexible Arbeitszeiten und Home- Office Möglichkeiten
19. Gesundheitsmanagement: u. A. frisches Obst, kostenlose Grippeimpfung, Dienstrad- Leasing, Firmenlauf