1. Anpassung von Sprachprozessoren aller Hersteller für Cochleaimplantate und aktive Knochenleitungs- bzw. Mittelohr-Hörsysteme
2. Koordination, Befundung, und in Einzelfällen auch die Durchführung aller audiometrischen Testverfahren
3. Durchführung, Auswertung und Befundung von intraoperativen Messungen im Kontext der Implantation von aktiven Hörprothesen (CI, vollimplantierbare aktive Hörsysteme)
4. Sie sind an der Beratung und Auswahl von Aspiranten auf CI und anderen implantierbare Hörsysteme sowie an deren audiologischer Erfolgskontrolle verantwortlich beteiligt
5. Umsetzung und Entwicklung von Studienprojekten
6. Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom, Master oder Bachelor) in einem technisch-naturwissenschaftlichen oder ingenieurwissenschaftlichen Fach mit zusätzlicher Weiterbildung im Bereich Audiologie ( Medizinphysik, Ingenieurwissenschaften, Biologie, Neurowissenschaften) oder Hörgeräteakustikermeister
7. Praktische Erfahrung im CI-Bereich. Idealerweise Fachanerkennung als „CI-Audiologe“ der DGA oder „Audiologischer Ci-Assistent“. Mindestens verfügen sie über die Bereitschaft alle nötigen Qualifikationen für CI-Anpassung in der klinischen Routine zu erlernen
8. Sie verfügen über Kenntnisse im gesamten Methodenspektrum der subjektiven und objektiven audiolog. Testverfahren
9. Sie sind fähig in einem interdisziplinären Team eigenverantwortlich zu arbeiten
10. Der professionelle und empathische Umgang mit Kindern, deren Eltern und Erwachsenen mit Einschränkungen wird vorausgesetzt
11. Idealerweise haben Sie bereits wissenschaftliche Erfahrung auf dem Gebiet der Audiologie und können dies durch Beteiligung an einschlägigen Publikationen belegen
12. Zielorientierte individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen nationaler und internationaler Veranstaltungen
13. Arbeiten mit modernsten Techniken/ technischen Einrichtungen
14. Bezahlte Weiterbildung zum CI-Audiologen*in
15. Möglichkeit wissenschaftlich zu publizieren wird geboten und unterstützt
16. Regelmäßige Teammeetings
17. Tarifvertragliche Vergütung, attraktive betriebliche Altersvorsorge
18. 30 Tage Urlaub
19. Nachhaltig unterwegs: Jobticket (Deutschlandticket)
20. Familienfreundliches Arbeitsumfeld: Kooperationen zur Kinderbetreuung, Zuschuss zur Kinderferienbetreuung, Beratung für Beschäftigte mit pflegebedürftigen Angehörigen
21. Vielfältige Gesundheits-, Präventions- und Sportangebote