Ihre Aufgaben
:
1. Selbständige Betreuung der Führungskräfte der RKH Kliniken des Landkreises Karlsruhe gGmbH in allen Personalangelegenheiten sowie im Tarif- und Arbeitsrecht
2. Begleitung und Befähigung der Leitungsfunktionen in der strategischen Personalentwicklung sowie in Change Managementprozessen
3. Anstoßen, überwachen und koordinieren mittel- und langfristiger Personalplanungsprozesse
4. Koordination in der Umsetzung von HR Governance Vorgaben
5. Steuerung und Mitgestaltung von Mitbestimmungsgremien sowie Wahrnehmung von Arbeitgeberaufgaben in der Interessensvertretung
6. Enge Zusammenarbeit mit HR Business Partner-Kolleginnen und Kollegen anderer Standorte, HR Service Center und Kompetenz Centern
7. Mitgestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen innerhalb der Personalabteilung sowie der Gesamtorganisation
Ihr Profil:
8. Studium der Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaft (Schwerpunkt Personalwesen), bzw. vergleichbare Kenntnisse aufgrund kaufmännischer Ausbildung
9. Fundierte Erfahrung im HR-Bereich als Personalreferent oder im Personalcontrolling von mindestens 5 Jahren oder in vergleichbarer Rolle mit branchenspezifischen Kenntnissen im Gesundheitswesen
10. End-to-End Prozessdenken und ganzheitliches Verständnis von Personalarbeit
11. Sehr gute Kenntnisse in Arbeitsrecht, Arbeitszeitrecht, Sozialversicherungsrecht (SGB), Lohnsteuerrecht
12. Weitreichendes Wissen im Bereich Betriebsverfassungsgesetz, gängigen Betriebsvereinbarungen und Verfügungen, sowie im TvöD
13. Stark ausgeprägte Beratungskompetenz und Verhandlungsgeschick gepaart mit einem sicheren Auftreten sowie Durchsetzungsvermögen
14. Neugierde und Freude an der eigenen Weiterentwicklung und Veränderung von Organisationen
15. Bereitschaft, vor Ort an unseren RKH Standorten mitzuwirken
Unser Angebot:
16. Berufliche Förderungen durch Fort- und Weiterbildung, beispielswiese in unserer RKH Akademie
17. Ein krisensicherer Job bei einem der größten kommunalen Arbeitgeber in der Region
18. TVöD-VKA
Ihre Benefits:
19. Karriere: zahlreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, RKH Akademie und RKH Simulationszentrum
20. Familie: Individuelle Teilzeitmodelle, flexible Arbeitszeiten, Unterstützung bei der Suche von Wohnraum und Kinderbetreuung
21. Gesundheit: vielfältige Sport-, Beratungs- und Gesundheitsangebote, kostengünstige Krankenzusatzversicherung mit Status eines Wahlleistungspatienten
22. Vorsorge: betriebliche Altersvorsorge und Zeitwertkonten
23. Verpflegung: preisermäßigte Speisemöglichkeit vor Ort
24. Mobilität: Jobticket mit Zuschuss, Förderung der Fahrradnutzung, Jobrad-Leasing
25. Vergünstigungen: Mitarbeiter-Rabatte bei regionalen Firmen