Datos básicos
Buscamos
¿Encontrar la mejor solución para nuestros clientes? Sólo podemos lograr esto con empleados que saben lo que hacen. Desde el concepto hasta la implementación operativa, en todos los niveles de nuestra empresa trabajan profesionales cualificados, a quienes encontramos y retenemos gracias a una formación sistemática, un trabajo de recursos humanos basado en la confianza y un desarrollo motivador del personal.
* Usted es responsable de la concepción, organización y administración de programas de capacitación y desarrollo en el Grupo Finsterwalder.
* Le apoyamos en la selección e implementación de una plataforma de aprendizaje electrónico adecuada
* Desarrolla e implementa una gestión integral del talento, incluidos programas de liderazgo y personal subalterno.
* En estrecha coordinación con los responsables de RR.HH. y la dirección de RR.HH., acompañas a los aprendices y estudiantes duales.
* Usted apoya la concepción e implementación de estrategias para la retención a largo plazo de nuestros empleados.
* Usted es el contacto central para todos los aspectos de la formación y la educación continua de empleados y directivos.
* Gestionará sistemas de retroalimentación y realizará encuestas a empleados en estrecha cooperación con los responsables de RR.HH. y la dirección de RR.HH.
* Participarás en medidas para aumentar la satisfacción de los empleados y anclarla de forma sostenible.
* Junto con la dirección de RRHH, acompañas los procesos de cambio y desarrollo organizacional
Ofrecemos
Nuestros empleados nos hacen la empresa exitosa que somos. Por eso hacemos todo lo posible para que usted se sienta cómodo. Nuestros beneficios para empleadores incluyen:
* Trabajo en equipo real en un contexto internacional, jerarquías planas y procesos rápidos de toma de decisiones.
* Un ambiente de trabajo caracterizado por la apertura, el respeto y la pasión en una empresa familiar en crecimiento saludable.
* Incentivos de desempeño y oportunidades profesionales reales: Valoramos la lealtad y promovemos el talento
* Una variedad de programas de desarrollo para ayudarle a alcanzar su máximo potencial.
* Régimen de pensiones de empresa y otros beneficios adicionales
* JobRad a través de leasing de empleados
* Beneficios para los empleados a través de beneficios corporativos
* Subvención para la cadena de gimnasios "Michael K"
* comidas con descuento
Se requiere
* Varios años de experiencia profesional en RRHH y amplios conocimientos en reclutamiento, formación y desarrollo de personal.
* Título universitario completo en administración de empresas, psicología o formación superior comparable en el ámbito de la formación y la educación superior.
* Gestión de proyectos y habilidades metodológicas, experiencia en el manejo de tareas administrativas de RRHH.
* Uso competente de software de RRHH (preferiblemente rexx), conocimiento de herramientas de análisis de potencial (como BIP, ProfilingValue, etc.), talento organizacional y disposición para viajar ocasionalmente.
* Excelentes habilidades de comunicación, sólidas habilidades para resolver problemas y fuerte empatía e integridad.