Weinstraße 3, 80333 München, Deutschland | Vollzeit
In der Rolle als Leiterin für Verkaufsstrategien (m/w/d) bist du verantwortlich für die Entwicklung und Umsetzung innovativer Verkaufsstrategien, die darauf abzielen, das Einkaufserlebnis unserer Kundinnen zu optimieren und die Verkaufszahlen signifikant zu steigern. Du spielst eine zentrale Rolle bei der Analyse von Markttrends und Kundenverhalten, um gezielte Maßnahmen zu ergreifen, die sowohl die Kundenzufriedenheit als auch die Effizienz des Verkaufsprozesses erhöhen.
Hauptaufgaben:
* Entwicklung und Implementierung von Verkaufsstrategien, die auf die Bedürfnisse der Zielgruppe abgestimmt sind.
* Durchführung von Marktanalysen und Wettbewerbsbeobachtungen, um Chancen und Risiken frühzeitig zu identifizieren.
* Zusammenarbeit mit dem Einkaufsteam, um sicherzustellen, dass die Produktpalette den Kundenwünschen entspricht und Verkaufsaktionen unterstützt.
* Leitung von Schulungen für das Verkaufsteam, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden über die neuesten Verkaufsstrategien und Produktinformationen informiert sind.
* Überwachung der Verkaufsperformance und Erstellung von Berichten zur kontinuierlichen Verbesserung der Verkaufsstrategien.
* Förderung einer positiven Teamkultur durch regelmäßige Feedbackgespräche und Teambuilding-Aktivitäten.
* Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Verkaufsveranstaltungen und Promotions.
* Übernahme von Führungsverantwortung in Abwesenheit der Filialleitung, um einen reibungslosen Betrieb zu gewährleisten.
Benefits:
Wir bieten unseren Mitarbeitenden ein attraktives Paket an Vorteilen, das umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten umfasst. Dazu gehört ein Mitarbeiterrabatt von 25 % auf alle Produkte der H&M-Gruppe, sowohl in den Filialen als auch online. Zudem nehmen alle Mitarbeitenden am H&M Incentive Programm – HIP – teil, das zusätzliche Anreize bietet.
Zusätzlich profitieren unsere Kolleg*innen in Deutschland/Österreich/Schweiz von:
* Urlaubs- und Weihnachtsgeld
* Zuschuss zum Deutschlandticket
* Familienservice
* Zugang zu Corporate Benefits
* Vermögenswirksame Leistungen
Qualifikationen:
Für die Rolle des/der Leiter*in für Verkaufsstrategien (m/w/d) suchen wir Personen, die eine Leidenschaft für den Einzelhandel und ein starkes strategisches Denken mitbringen. Du solltest in der Lage sein, Trends zu erkennen und proaktive Maßnahmen zu ergreifen, um die Verkaufsziele zu erreichen.
Was du mitbringen solltest:
Wissen
* Fundierte Kenntnisse im Einzelhandel und in der Verkaufspsychologie.
* Erfahrung in der Analyse von Verkaufsdaten und der Entwicklung von Verkaufsstrategien.
* Fließende Kenntnisse in Deutsch und Englisch.
Motivation
* Du bist motiviert, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und das Team zu inspirieren.
* Du hast Freude daran, Verkaufsziele zu erreichen und die Kundenzufriedenheit zu maximieren.
Verhaltensweisen
* Du trägst aktiv zur Teamentwicklung bei und förderst eine offene Kommunikation.
* Du bleibst über Markttrends und Kundenbedürfnisse informiert und bringst innovative Ideen ein.
* Du bist selbstbewusst und respektvoll im Umgang mit Kolleginnen und Kundinnen.
* Du übernimmst Verantwortung und zeigst Eigeninitiative, um die dir übertragenen Aufgaben zu erfüllen.
* Du kannst Prioritäten setzen und dich an Veränderungen anpassen.
* Du kommunizierst klar und hörst aktiv zu, um die Bedürfnisse der Kund*innen zu verstehen.
* Du identifizierst Verbesserungspotenziale im Verkaufsprozess.
Bisherige Erfolge
* Erfahrung in der Entwicklung und Implementierung von Verkaufsstrategien.
* Kenntnisse in der Führung von Verkaufsteams und der Optimierung von Verkaufsprozessen sind von Vorteil.
Zusätzliche Informationen
Diese Position ist eine Vollzeitstelle mit 37,5 Stunden pro Woche. Bewerbungen sind über unsere Karriereseite einzureichen, da wir aufgrund von Datenschutzrichtlinien nur Bewerbungen über diese Plattform akzeptieren.
Inklusion & Vielfalt
Die H&M-Gruppe setzt sich für eine inklusive, vielfältige und gerechte Arbeitsumgebung ein. Unsere Teams sollten aus Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen bestehen, die ihre Erfahrungen und Ideen teilen. Eine diverse Belegschaft hat einen positiven Einfluss darauf, wie wir Herausforderungen angehen und mit unseren Kolleginnen sowie Kundinnen weltweit interagieren. Daher werden alle Dimensionen der Diversität im Rekrutierungsprozess berücksichtigt.
Schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.