Als HR Business Partner sind Sie Sparringspartner sowohl der Mitarbeiter als auch des Managements. Dabei sind Ihre Aufgaben breit ausgelegt und abwechslungsreich, und als Gestalter leben Sie eine beratende und betreuende Rolle mit strategischem Fokus. Sie schätzen die Arbeit mit Menschen, verfügen über eine ausgeprägte Sozialkompetenz und es macht Ihnen Freude, Entwicklungen proaktiv voranzutreiben, Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen? Prima! Dann passen Sie zu unserem Auftraggeber, einem international tätigen Unternehmen aus dem Großraum Meppen. Wenn Sie Teil dieser Erfolgsgeschichte sein möchten, bewerben Sie sich noch heute für den Job als HR Business Partner.
Das dürfen Sie erwarten
* Unbefristeten Arbeitsvertrag in einer sicheren Branche
* Eine attraktive Vergütung mit 30 Tagen Urlaub
* 37,5 Stunden Woche
* Vermögenswirksame Leistungen
* Corporate Benefits
Das bietet Ihnen die Randstad Personalvermittlung:
* Passgenaues Briefing zu der beschriebenen Position und unserem Mandanten
* Professionelle Sichtung und ggf. individuelle Anpassung Ihrer Bewerbungsunterlagen
* Zielgerichtete Platzierung Ihres Profils bei den Entscheidungsträgern
* Vermittlung von Fach- und Führungskräften zu unseren attraktiven Kundenunternehmen
Wenn Sie diese vielfältige, verantwortungsvolle Aufgabe interessiert, freuen wir uns über Ihre Bewerbung unter Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Ihrer Gehaltsvorstellung. Selbstverständlich behandeln wir Ihre Bewerbung vertraulich und berücksichtigen eventuelle Sperrvermerke.
Ihre Aufgaben
* Enger Austausch mit Führungskräften in Bezug auf Personalbedarfsanalyse, -planung und -entwicklung
* Verantwortung für Personalprozesse
* Enge Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team sowie externen Personalvermittlern
* Unterstützung bei der Erstellung von Statistiken und Reports zur Personal- und Organisationsentwicklung
* Erstellung von Stellenbeschreibungen, Arbeitsverträgen und Arbeitszeugnissen
* Begleitung des On- und Offboardings von Mitarbeitenden und Mitwirkung an HR-Projekten
* Zusammenarbeit mit externen Partnern, wie Personalvermittlungsagenturen, Arbeitgeberverbänden und anderen relevanten Dienstleistern
* Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und dem Business Team international
Unsere Anforderungen
* Ein abgeschlossenes Studium als Bachelor-/ Masterabschluss mit Schwerpunkt Personalwesen oder vergleichbare Qualifikationen
* Der Position angemessen Berufserfahrung im HR-Bereich
* MS Office und SAP HR Kenntnisse
* Gute Englischkenntnisse
* Kommunikationsstärke und Einfühlungsvermögen setzen wir voraus