Ihre Aufgaben:
1. Koordination und Bündelung aller Tätigkeiten im Unternehmen im Bereich Environmental Social Governance (ESG) sowie Corporate Social Responsibility (CSR) mit dem Fokus auf dem Thema Nachhaltigkeit
2. Aufbau des Nachhaltigkeitscontrollings- und berichtswesens zur Erfüllung gesetzlicher Anforderungen im Rahmen von CSRD und EU-Taxonomie in Zusammenarbeit mit einem externen Beratungsunternehmen
3. Durchführung und Weiterentwicklung des Prozesses zum Nachhaltigkeits-Reporting
4. Beratung der Führungskräfte und der Unternehmsführung in Fragen der Nachhaltigkeit und Einhaltung gesetzlicher Vorgaben
5. Steigerung des Bewusstseins und der Kenntnisse hinsichtlich dem Thema Nachhaltigkeit durch fachbereichsübergreifende Informationsveranstaltungen, Schulungen und weiterer Kommunikationselemente
Ihr Profil:
6. Begeisterung für das Thema Nachhaltigkeit
7. Abgeschlossenes Studium im Bereich Umweltwissenschaften, Nachhaltigkeitsmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation
8. Erfahrung im Bereich der Projektarbeit, idealerweise auch in der Rolle des Projektleiters
9. Idealerweise Berufserfahrung im Bereich Nachhaltigkeitsmanagement
10. Erste Kenntnisse relevanter gesetzlicher Vorschriften und Normen, insbesondere CSRD und EU-Taxonomie
11. Analytische Fähigkeiten und eine proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise
12. Ausgeprägte Kommunikationfähigkeiten und die Fähigkeit, Mitarbeiter zu motivieren und zu sensibilisieren
13. Teamfähigkeit und interdisziplinäres Denken
14. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
15. Routinierter Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen, insbesondere mit MS Excel und MS PowerPoint
Wir bieten:
16. Möglichkeit das Thema Nachhaltigkeit bei Kannegiesser zu gestalten und einen wertvollen Beitrag zu leisten
17. Veränderungsbereitschaft und Offenheit für neue Impulse
18. Verantwortungsvolle Aufgaben und die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen und weiterzuentwickeln
19. Fachlichen Tiefgang und Zusammenarbeit mit erfahrenen Kollegen
20. Gute Zusammenarbeit und positive Stimmung in einem diversen Team (Lebensabschnitt, Ausbildung, Arbeitszeitmodell, Geschlecht usw.)
21. Moderner Führungsstil und Kommunikation auf Augenhöhe
22. Enge fachbereichsübergreifende Zusammenarbeit in einem Familienunternehmen mit flachen Hierarchien
23. Flexible Arbeitszeitmodelle (einschließlich Home-Office) samt Arbeitszeiterfassung und Überstundenregelung
24. Maßgeschneiderte Weiterbildungskonzepte
25. Attraktive Möglichkeiten der betrieblichen Altersvorsorge
26. Möglichkeit der Nutzung eines Lebensarbeitszeitkontos
27. Mitarbeiter-Einkaufsvorteile bei attraktiven Anbietern
28. Möglichkeit des Bike-Leasings