Pflegefachkraft (m/w/d)
1. Niels Stensen Kliniken GmbH Jobportal
2. Niels Stensen Pflegezentrum Ankum
3. Krankenpflege, Altenpflege, Therapie
4. Voll/Teilzeit
5. Publiziert: 07.05.2024
6. Publizierung bis: 07.06.2024
Wir über uns
Die Niels Stensen Pflegezentrum GMBH ist in Trägerschaft des Marienhospitals Ankum Bersenbrück, dieses wiederum gehört dem Verbund der Niels Stensen Kliniken an.
Die Niels-Stensen-Kliniken GmbH ist Trägerin von sechs somatischen Krankenhäusern, zwei Fachkliniken für Psychiatrie, Psychosomatik und Innere Medizin sowie einer Fachklinik für psychische und psychosomatische Erkrankungen, zwei Altenpflegeheimen, einer Einrichtung zur solitären Kurzzeitpflege, einer Fachpflegeeinrichtung, einem Hospiz, einer Bildungseinrichtung für Berufe im Gesundheitswesen sowie zwei Dienstleistungsgesellschaften im Raum Osnabrück und dem Emsland. Der Verbund beschäftigt rund 6.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Zur Niels Stensen Pflegezentrum GmbH gehört das Niels Stensen Pflegezentrum in Ankum, eine vollstationäre Pflegeeinrichtung mit 55 Bewohnerplätzen mit eingestreuter Kurzzeitpflege, sowie die Niels Stensen Kurzzeitpflege in Osnabrück mit 18 Kurzzeitpflegeplätzen.
Ihr Arbeitsbereich
Ihr Arbeitsbereich ist primär das Niels Stensen Pflegezentrum in Ankum. Dort sind Sie für die pflegerische und organisatorische Bewohnerversorgung in den beiden Wohnbereichen des Hauses zuständig. Bis zu 55 Bewohner*innen und Kurzzeitpflegegäste sowie deren Familien und Freunde werden hier ganzheitlich durch das gesamte Team begleitet. Auch ist, insbesondere bei Interesse Ihrerseits, auch zeitweilig ein Einsatz in unserer Niels Stensen Kurzzeitpflege in Osnabrück möglich, dieses kann der Horizonterweiterung dienlich sein. Dort sind Sie für die pflegerische Versorgung der Gäste und den hier deutlich höheren Anteil an Organisation, insbesondere beim Übergang in weitere Versorgungsformen zuständig. Die genaue Einsatzform wird in einem gemeinsamen Gespräch mit den Pflegedienstleitungen beider Einrichtungen besprochen.
Ihr Profil
7. Eine abgeschlossene Ausbildung zum Altenpfleger (m/w/d), zum Gesundheits- und (Kinder-) Krankenpfleger (m/w/d) oder zum Heilerziehungspfleger (m/w/d)
8. Teamorientiertes, verantwortungsbewusstes Arbeiten
9. Freude an der Pflege, Kreativität und Bereitschaft für neue Wege
10. Belastbarkeit, Flexibilität und Organisationsgeschick
11. Motivationsfähigkeit gegenüber den Ihnen nachgestellten Pflegehilfskräften und den Ihnen zur Anleitung zugeteilten Auszubildenden.
12. Eine Identifikation mit den Zielen eines christlich geprägten Hauses, vereint mit respektvollem Umgang mit den Ihnen anvertrauten Bewohnern
Gründe, die für uns sprechen
13. Individuelle Aufgaben- und ggf. Dienstzeitengestaltung für Berufseinsteiger, -rückkehrer oder Umsteiger, auch innerhalb oder nach der Elternzeit
14. Die Tätigkeit in einem motivierten und engagierten Team
15. Kurze Wege zur Hausleitung
16. Eine gezielte und umfangreiche Einarbeitung
17. Systematische Möglichkeiten Ihr Kompetenzprofil zu erweitern, z.B. durch Fort- und Weiterbildung
18. Maßnahmen zur optimalen Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
19. Betriebliches Gesundheitsmanagement (z.B. Firmenfitnessprogramm und BusinessBike)
20. Eine Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) mit den üblichen Sozialleistungen