Übersicht
Die Digitalisierung und der Wandel auf dem Arbeitsmarkt treiben die Transformation im Bereich Human Resources (HR) voran. Wir gestalten diese Transformation aktiv und stärken damit die Rolle und den Mehrwert von HR innerhalb der gesamten Organisation.
Dienstleistungen
Als Teamleitung für das Berechtigungs- und Rollenmanagement entwickelst du Strategien und optimierst unsere Prozesse in diesem Bereich. Dabei gewährleistest du eine reibungslose Digitalisierung in unseren über 30 Lidl-Ländern.
Aufgaben
* Konzeption und Implementierung geeigneter Lösungen im Bereich HR sowie deren nachhaltige Überwachung
* Sicherstellung der Compliance bei unseren HR-Systemen
* Ansprechpartner für Kollegen aus den internationalen HR-Abteilungen (Schnittstellenmanagement)
* Führung, Motivation und fachliche Weiterentwicklung des Teams
Voraussetzungen
* Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, der Wirtschaftsinformatik oder eine vergleichbare Ausbildung
* Kenntnisse im Bereich der Berechtigungsfunktionen von HR-Systemen sowie Erfahrung in der Projektsteuerung systemgesteuerter Personalprozesse
* Ausgeprägtes strategisches und analytisches Denken, dabei pragmatisch und lösungsorientiert
* Hohe Dienstleistungsorientierung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Schnittstellen sowie souveränes und professionelles Auftreten in der Interaktion mit dem Top Management
* Begeisterung für die Gestaltung und Begleitung von Veränderungen sowie Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von Mitarbeitern
* Exzellente Kommunikationsfähigkeit in Deutsch und Englisch
Lidl als Arbeitgeber
Lidl setzt auf ein Umfeld, in dem sich deine Anstrengungen lohnen. Dazu gehören ein Einarbeitungsprogramm, das dich auf deine Aufgabe vorbereitet, und ein persönlicher Ansprechpartner, der dafür sorgt, dass du gut in deiner neuen Rolle ankommst. Zudem bietet uns Lidl gezielte Entwicklungsprogramme und Managementtrainings an unserem Hauptsitz an. Wir erkennen die Vielfalt der Bedürfnisse unserer Mitarbeiter an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. So kann jederzeit flexibel gearbeitet werden.