Einleitung
Wir suchen innovative und agile Menschen, mit denen wir die Fabriken der Zukunft digitalisieren können.
Die Rex Automatisierungstechnik – ein Mitglied der Eckelmann Gruppe – steht seit mehr als 30 Jahren für Qualität, Innovation, zukunftsweisende Softwareentwicklung und Technologielösungen. Als zuverlässiger Partner des Maschinen- und Anlagenbaus bieten wir die gesamte Bandbreite der Maschinenautomation: Von kundenspezifischen Hard- und Softwarelösungen bis zu schlüsselfertigen Automatisierungssystemen.
Unser Angebot
* Wachstumsorientiertes Unternehmen mit interessanten Perspektiven in einer mittelständischen Unternehmensgruppe
* Nutzung von agilen Softwareentwicklungsmethoden
* Vielseitiges Aufgabenfeld mit der Möglichkeit für eigenverantwortliches Arbeiten
* Individuelle Weiterentwicklung durch Fortbildungen und Trainings
* Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und leistungsgerechte Vergütung
* Eine Vielzahl an Benefits, wie zum Beispiel: Kaffee-, Tee- & Obstflatrate, Jobrad und Tischtennisplatte
Kontaktinformationen
Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und eines frühestmöglichen Eintrittstermins per E-Mail an:
REX Automatisierungstechnik GmbH
Fichtenweg 36
99098 Erfurt
E-Mail bewerbung@rex-at.de
Telefon +49 (0) 36203 / 9591-0
www.rex-at.de
Datenschutz
Ihre Bewerbungsdaten werden zum Zweck der Abwicklung des Bewerbungsverfahrens elektronisch von uns erhoben und verarbeitet. Hierzu geben Sie uns mit Übermittlung Ihrer Bewerbung die entsprechende Einwilligung (Art. 6 Abs. 1 a DSGVO), die Sie jederzeit mit Wirkung für die Zukunft widerrufen können. Mündet Ihre Bewerbung in einen Anstellungsvertrag, so können Ihre übermittelten Daten zum Zweck der üblichen Organisation und Verwaltung in Ihrer Personalakte gespeichert werden, unter Beachtung der einschlägigen rechtlichen Vorschriften. Die Löschung Ihrer übermittelten Daten erfolgt nach Absage in einem Zeitraum bis zu 6 Monate danach. Eine längere Speicherung Ihrer Daten nehmen wir vor, wenn Sie dem Anforderungsprofil für eventuell zukünftige Stellen entsprechen und ausdrücklich in eine längere Speicherung eingewilligt haben oder wenn aufgrund gesetzlicher Anforderungen (wie z.B. Beweispflicht nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz) eine längere Speicherung notwendig ist.