In dieser Rolle verantworten Sie den Bereich Produktentwicklung Edge Control, der sich aus zwei Softwareteam in Esslingen und zwei Softwareteams an unseren Auslandsstandorten (in Sofia und Wien) zusammensetzt.
Ihre Aufgaben:
1. Disziplinarische Verantwortung der Entwicklung in der Produktlinie Edge Control innerhalb der Business Unit Electric Automation
2. Verantwortung für die Entwicklung eines innovativen Hard- und Softwareportfolios an den globalen Entwicklungsstandorten in Deutschland, Österreich, Bulgarien und Indien
3. Technische Verantwortung für das Produktportfolio in enger Abstimmung mit der Produktlinienleitung über den gesamten Produktlebenszyklus
4. Sicherstellung der innovativen Ausgestaltung der Produkte durch zielgerichteten Einsatz neuer Technologien und Methoden
5. Bewertung von Lieferanten und Prüfung der technischen Machbarkeit von neuen Konzepten
6. Realisierung des Produktportfolios mit passenden agilen Methoden in Zusammenarbeit mit dem Produktmanagement, den Projektleitern und internen wie externen Entwicklungspartnern
7. Kontinuierliche Weiterentwicklung der Entwicklungsteams im Hinblick auf technische Qualifikation und moderne, effiziente Entwicklungsmethoden und -prozesse
Ihre Qualifikationen:
8. Erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium z.B. im Bereich Automatisierung, Informatik, Elektrotechnik oder vergleichbarer Abschluss
9. Mehrjährige Erfahrung in der Führung von Führungskräften, idealerweise in einem internationalen Konzern im Bereich Produktentwicklung
10. Langjährige Personal- und Budgetverantwortung
11. Idealerweise Erfahrung in der Entwicklung von Software und Realtime Systemen in industriellen Anwendungen
12. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
13. Stark ausgeprägte Methodenkompetenz beim systematischen, strukturierten Erarbeiten von Konzepten und deren Umsetzung in Serienprodukte
14. Empathie, Konfliktfähigkeit und Entscheidungsstärke
15. Hohes Durchsetzungsvermögen gepaart mit Kooperationsfähigkeit
16. Leidenschaft für technische Innovationen verbunden mit der Fähigkeit zu begeistern
17. Reisebereitschaft sowie interkulturelle Kompetenz
Bestandteil des Auswahlverfahrens ist ein Assessment Center.
Bei uns erwartet Sie:
18. Das gute Gefühl der sicheren und soliden Basis eines finanziell unabhängigen Familienunternehmens
19. Freiheit für Erfindergeist, Innovationskraft und die Umsetzung eigener Ideen
20. Wettbewerbsfähige Vergütung mit attraktiven Sonderleistungen und Vergünstigungen
21. Gegenseitiger Respekt und Wertschätzung – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Behinderung, Alter und Identität
22. Lebenslanges Lernen mit sehr guten Bedingungen für die individuelle Weiterentwicklung
23. Flexible Arbeitszeitmodelle in Abhängigkeit vom jeweiligen Arbeitsplatz für eine ausgewogene Work-Life Balance
24. Modernste Arbeitsumgebung, Infrastruktur und Kommunikationstechnologien
25. Ein toller Familien- und Gesundheitsservice zum Wohlfühlen
Mehr Informationen zu unseren Benefits und Festo als Arbeitgeber finden Sie hier.