Deine Aufgaben:
* Du suchst deine nächste berufliche Herausforderung und möchtest deine Qualitäten und Fähigkeiten als Hausleitung unter Beweis stellen? Zusammen mit der Abteilungsleitung entwickelst du die bestehenden Konzepte weiter
* Du hast Lust auf ein starkes, multiprofessionelles Team? Mit deinen Kolleg:innen packst du die anstehenden Aufgaben kreativ und tatkräftig an und entwickelst das Haus Martin, mit seinen 24 Bewohner:innen, sowie Kurzzeitpflegeplätzen und einer Tagesbetreuung mit Mehrfachbehinderungen, positiv in die Zukunft
* Du möchtest mit deiner Hands-on-Mentalität Dinge verändern? Mit einem größeren Entscheidungsspielraum kannst du deine innovativen Ideen umsetzen
* Du möchtest organisieren und strukturieren? Gestalte die Arbeitsabläufe im Alltag samt Personaleinsatzplanung und Ausfallmanagement
Dein Profil:
* Ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit, Sozialpädagogik, Psychologie, Sonderpädagogik oder Erziehungswissenschaften oder eine abgeschlossene pädagogische/pflegerische Ausbildung mit entsprechenden Fortbildungen
* Eine, bei immer komplexer werdenden Anforderungen, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
* Berufserfahrung in leitenden Funktionen im Arbeitsfeld der Eingliederungshilfe
* Eine kommunikative und zielgerichtete Persönlichkeit mit organisatorischem Geschick
* Bereitschaft und Flexibilität an Wochenenden und Feiertagen zu arbeiten
Wir bieten dir:
Wertschätzende Arbeitsatmosphäre:
* Respektvoller Umgang – Jeder leistet seinen Part und ist somit ein wichtiger Teil des Teams
* Förderung jedes Einzelnen – Jeder Mitarbeitende ist ein wertvolles Individuum. Wir fördern dich individuell und unterstützen dich in deiner Arbeit
* Multiprofessionelle Teams – Durch verschiedene Qualifikationen profitieren die Mitarbeitenden voneinander
* Positives, soziales Arbeitsklima innerhalb der Gruppen, offene Kommunikation und ehrliche Wertschätzung
* Regelmäßige Mitarbeiter-Befragungen, um Arbeitsabläufe und das allgemeine Wohlbefinden zu optimieren
Diverse Entwicklungsmöglichkeiten:
* Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
* Fortbildungen werden i.d.R. arbeitgeberfinanziert und gelten als Arbeitszeit
* Internes E-Learning-Portal für alle Mitarbeiter:innen
* Realistische Aufstiegsmöglichkeiten – offene Leitungsstellen werden bevorzugt intern besetzt
* Trainee-Programm
* Angebot der Supervision (Einzel- und Teamangebote, Fallsupervisionen)
* Mit Stipendium berufsbegleitend studieren
Unternehmenskultur:
* Zusammenhalt und Kollegialität – Bei uns arbeiten die Teams eng und in Anbindung an die Teamleitung zusammen
* Flache Hierarchien mit gelebter Du-Kultur innerhalb der Gruppen
* Private sowie berufliche Anliegen finden stets ein offenes Ohr
* Gemeinsames jährliches Sommerfest
* Gruppeninterne Weihnachtsfeiern werden vom Arbeitgeber bezuschusst