Unter dem Anspruch, Vergütung neu zu denken, setzen wir auf ein alternatives Vergütungssystem #newpay! Unser Ziel: Gehalt soll nicht nur fair sein, sondern auch transparent, nachhaltig und zukunftsorientiert – genau wie wir!
Faire Gehälter für unsere Mitarbeiter*innen sind in unserer dynamischen Organisation von entscheidender Bedeutung und bilden die Grundlage für ein wertschätzendes Arbeitsumfeld. Und da kommst du ins Spiel!
Der Gehaltskreis ist die treibende Kraft hinter der strategischen Weiterentwicklung unseres Gehaltsmodells. Projektplanung und Koordination im Kreis: Du übernimmst die Planung und Koordination aller Themen und Projekte zur Optimierung und Weiterentwicklung des Gehaltsprozesses, einschließlich der Abstimmung mit relevanten Stakeholdern. Dokumentation und Kommunikation zu Gehaltsprozessen: Du agierst als zentrale Ansprechperson für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte bei allen Themen rund um Gehaltsfindung und -anpassung. Dabei sorgst du für klare, nachvollziehbare Kommunikation und eine transparente Dokumentation.
Compliance & Datenschutz: Du achtest darauf, dass wir uns stets an alle Richtlinien und Datenschutzbestimmungen halten und hältst dich über gesetzliche Änderungen auf dem Laufenden.
Bei uns arbeitest du mit hilfsbereiten und erfahrenen Kolleg*innen, die dich bei deiner Einarbeitung und weiteren Entwicklung unterstützen. Natürlich freuen wir uns, dich in unserem Office anzutreffen, du kannst aber auch jederzeit flexibel von zu Hause in die Tasten hauen und auch deine Zeit flexibel einteilen. Wir möchten dich am liebsten in Vollzeit einstellen – ab sofort. Weiterbildung – Wir schauen gemeinsam, was zu deiner aktuellen Rolle passt, unabhängig von einem festen Budget.
Vertrauen, Eigenverantwortung, Mitbestimmung – im agilen Arbeitsumfeld
Work-Life-Balance – flexible Arbeitszeiten und Überstundenregelung, Home-Office
RMV-Job-Ticket – für 13,86 Euro pro Monat!