Sie beraten und unterstützen die Führungskräfte in allen strategischen und operativen HR-Themen und arbeitsrechtlichen FragestellungenSie pflegen eine enge Zusammenarbeit mit Ihren Stakeholdern und leiten mit ihnen, aus der Analyse von KPIs, personelle und organisatorische Maßnahmen abSie hegen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit allen Ebenen des Managements und dem BetriebsratSie beraten und betreuen Ihre Stakeholder in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen FragestellungenAls souveräne:r Sparring-Partner:in begleiten Sie Transformationsprozesse für Führungskräfte, beispielsweise durch die Unterstützung bei Reorganisationen und Change-ProzessenSie engagieren sich in spannenden, standortübergreifenden HR Projekten und übernehmen Verantwortung für anspruchsvolle und herausfordernde SonderaufgabenSie begleiten die Einführung, Überwachung und Optimierung bestehender HR-Prozesse und -Standards