Firmenprofil
Das Unternehmen ist ein international tätiger Hersteller, der sich auf die Produktion spezialisiert hat. Es bietet maßgeschneiderte Lösungen für verschiedene Branchen und legt großen Wert auf hohe Qualität, Zuverlässigkeit und eine starke Kundenorientierung. Das Unternehmen beschäftigt eine mittelgroße Belegschaft und bietet ein modernes Arbeitsumfeld mit attraktiven Sozialleistungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
Aufgabengebiet
* T-Support (1st/2nd Level): Unterstützung der Nutzer in Verwaltung und Produktion bei IT-Problemen
* Systemadministration: Verwaltung von Windows-Servern und -Clients, inklusive Software und Hardware
* Active Directory
* Deployment & Packaging: Softwarebereitstellung und -verpackung für die Systemumgebung
* Linux-Server: Optional: Verwaltung von Linux-Systemen
* Monitoring: Überwachung der Systeme und Infrastruktur mit Tools wie Icinga
* Backup & Restore: Sicherstellung der Datenwiederherstellung und -sicherung mit Veeam
* Netzwerkmanagement: Verwaltung von Netzwerken und Netzwerksicherheit, z. B. mit Cisco und Fortinet
* Projektplanung: Mitwirkung an der Planung und Umsetzung von IT-Projekten
Anforderungsprofil
* Abgeschlossene Ausbildung: Fachinformatiker oder vergleichbare Qualifikation.
* Erfahrung im IT-Support: Praktische Erfahrung in der Fehlerbehebung und Betreuung von IT-Systemen.
* Fundierte Fachkenntnisse: Sehr gute Kenntnisse in Netzwerken, Windows-Servern, Betriebssystemen (MS Windows) und Office-Software.
* Linux-Kenntnisse: Von Vorteil sind Kenntnisse in der Verwaltung von Linux-Systemen.
* Kommunikationsfähigkeiten: Gute Teamarbeit und Zusammenarbeit im Unternehmen, sowohl intern als auch mit anderen Abteilungen.
* Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Vergütungspaket
* Flexible Arbeitszeiten: Anpassbare Arbeitszeiten für eine bessere Work-Life-Balance.
* Kollegiales Arbeitsumfeld: Gutes Betriebsklima und Teamzusammenhalt.
* Firmenevents: Gelegenheiten zur Teambildung und sozialen Aktivitäten.
* Gesundheitsangebot: Maßnahmen zur Förderung der Gesundheit der Mitarbeitenden.
* Entwicklungsmöglichkeiten: Chancen zur beruflichen Weiterentwicklung und Weiterbildung.
* Sozialleistungen: Attraktive Zusatzleistungen für die Mitarbeitenden.