HR-Manager (w/m/d) gesucht - Für unseren Kunden, ein Unternehmen mit Sitz in Mannheim, suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR-Manager (w/m/d).
Bei der Position handelt es sich um eine direkte Festanstellung bei unserem Kunden. Die Betreuung und Vermittlung sowie alle unsere weiteren Serviceleistungen sind für Sie als Bewerber kostenfrei.
Robert Half ist seit über 75 Jahren weltweit an über 300 Standorten erfolgreich im Anbieten von individuellen Personaldienstleistungen. Experten bei Robert Half vermitteln Sie aus Leidenschaft und mit spezifischem Fachwissen für die Bereiche Finanz- und Rechnungswesen, IT, Legal und im kaufmännischen Bereich. Dabei steht das menschliche Miteinander für uns an erster Stelle. Professionalität, Ehrlichkeit, Integrität und Diversity sind die Basis unseres Denkens und Handelns.
Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung.
Unser Kunde bietet
1. Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem global agierenden Unternehmen
2. Attraktive Vergütung, ergänzt durch Angebote zur betrieblichen Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
3. Flexibles Arbeiten, inklusive Möglichkeiten für Homeoffice
4. Umfangreiche Weiterbildungsprogramme zur Unterstützung Ihrer beruflichen Entwicklung
5. Ein modernes Arbeitsumfeld mit neuesten Technologien und Tools
6. Ein motiviertes und kollegiales Team, das gemeinsam an zukunftsweisenden Projekten arbeitet
Ihre Aufgaben als HR-Manager (w/m/d)
7. Verantwortung für die Führung und Entwicklung eines Teams von HR-Spezialisten (w/m/d) in Deutschland
8. Beratung und Unterstützung von Führungskräften in sämtlichen Personalthemen
9. Sicherstellung der operativen Personalbetreuung für etwa 600 Mitarbeitende aus kaufmännischen und gewerblichen Bereichen, inklusive Bearbeitung aller personalbezogenen Anliegen im Tagesgeschäft
10. Analyse und Optimierung bestehender HR-Prozesse zur Effizienzsteigerung
11. Zusammenarbeit mit Betriebsratsgremien in einem partnerschaftlichen und lösungsorientierten Ansatz
12. Gestaltung und Umsetzung moderner HR-Konzepte im Einklang mit den Unternehmenszielen (z. B. Digitalisierung, Standardisierung, Recruiting-Strategien, Kennzahlen-Management, Mitarbeiterangebote, und mehr)
Ihr Profil
13. Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise in den Bereichen Personalmanagement, Wirtschaftswissenschaften, Arbeitsrecht oder einem verwandten Fachgebiet
14. Fundierte Berufserfahrung im Personalwesen, vorzugsweise in internationalen und komplexen Organisationsstrukturen
15. Erfahrung in der Zusammenarbeit und Verhandlung mit Gewerkschaften sowie im Umgang mit Betriebsräten
16. Eine ausgeprägte IT-Affinität und Offenheit für digitale Tools und Systeme
17. Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
18. Eine „Hands-on"-Mentalität, kombiniert mit einem lösungsorientierten Ansatz
19. Ein ausgeprägtes Verständnis für Zahlen und Prozesse sowie eine strukturierte, qualitätsorientierte Arbeitsweise
20. Kommunikationsstärke, Einfühlungsvermögen und eine hohe soziale Kompetenz
21. Sehr gute Kenntnisse in Deutsch und Englisch in Wort und Schrift