Warum gerade wir?
* Übertariflicher Stundenlohn nach Vereinbarung plus Schichtzulagen
* Jahressonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
* Nutzung des office people Fahrdienstes zur Arbeit und zurück möglich
* Hervorragende Übernahmechance durch den Kunden
* Umfassende Einarbeitung sowie Weiterentwicklungsmöglichkeiten
* Individuelle Begleitung und Beratung im Bewerbungsprozess
Was erwartet Sie?
* Mitgestaltung, Implementierung und Verwaltung von HR Kernprozessen
* Erstellen von Monatsabschlüssen im Bezug auf HR-Rückstellungen und Kontenklärung im Rahmen der Lohnbuchhaltung
* Beratung von Mitarbeitern zu Abrechnung-, Prozess-, und administrativen Fragen
* Tracking und Steuerung relevanter Mitarbeiter Metriken inkl Überwachung der Geschäftsbereiche
* Erstellung und Umsetzung der HR-Reporting-Strategie
* Mitverantwortung für Budgetplanung
* Bearbeitung und Pflege des ERP-Systems mit dem HR Modul D365
* Einrichtung von Schnittstellen zur Stammdatenpflege zwischen MS 365 und SAP
* Umsetzung der Betriebsvereinbarungen und internen Prozesse
* Reporting an den Head of HR Operations & Payroll
Was sollten Sie mitbringen?
* Mehrjährige Berufserfahrung in der Personaladministration und dem HR-Controlling
* Sehr gute Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie ein solides Verständnis für Geschäftsprozesse
* Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Daten-Tools sowie der Auswertung und dem Reporting der erhobenen Daten
* Gute Kentnisse im Umgang mit einschlägiger HR Software (SAP, Fiori, MS Dynamics, MS-Office)
* Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie ein hohes Maß an Serviceorientierung
* Selbstständige und zielorientierte Arbeitsweise
* Team- und problemlösungsorientierte Arbeitsweise
* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse