Ihre Aufgaben
1. Planung, Steuerung und Umsetzung digitaler Projekte im Rahmen der Vorhabensplanung
2. Entwicklung effizienter E-Government-Lösungen
3. enge Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern
4. Leitung des Fachbereichs in personeller, organisatorischer und fachlicher Hinsicht
5. Ausübung der Funktion Chief Digital Officer (CDO) für das Landratsamt München in der zentralen Rolle als Treiber der digitalen Transformation
Ihr Profil
Diese Qualifikation setzen wir voraus:
6. Beamter/-in der 4. Qualifikationsebene in der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen mit Schwerpunkt nichttechnischer Verwaltungsdienst oder
7. abgeschlossenes Hochschulstudium auf Masterniveau der Fachrichtung Informatik oder Wirtschaftsinformatik oder
8. abgeschlossenes Hochschulstudium auf Masterniveau oder
9. Tarifbeschäftigte/r der dritten Qualifikationsebene sowie
10. einschlägige langjährige Berufserfahrung im IT-Sektor / Bereich Digitalisierung und Automatisierung mit einem entsprechenden technischen Wissen und Verständnis sowie
11. langjährige Führungserfahrung in der Leitung mit nachweislichen Erfolgen in der Umsetzung von Digitalisierungsprojekten (vorzugsweise in der öffentlichen Verwaltung), die sowohl projektbezogene Ergebnisse als auch strategische Transformationsziele erreicht haben.
Auf diese Kompetenzen kommt es uns an:
12. Führungskompetenz mit Fähigkeit zur strategischen Steuerung und Steuerung großer Digitalisierungprojekte
13. Veränderungskompetenz und Flexibilität
14. Kenntnisse in der Methodik zur Bewertung digitaler Handlungsbedarfe
15. detailliertes Wissen über die Entwicklung von digitalen Geschäftsmodellen sowie über digitale Handlungsfelder und die Trends der Digitalisierung
16. Kenntnisse von Einsatzmöglichkeiten für moderne Automatisierungs- und Digitalisierungstechnologien
Diese Fähigkeiten runden Ihr Profil ab:
17. Zielsetzungs- und Zielerreichungskompetenz
18. Initiativbereitschaft und Eigenständigkeit
19. Konfliktfähigkeit
20. Kommunikationsfähigkeit
21. Ergebnisorientierung
Wir bieten
22. Sicherer Arbeitsplatz und sinnstiftende Arbeit
Arbeit mit Mehrwert - als Teil des öffentlichen Dienstes leisten Sie einen Beitrag, der über die bloße Erwerbstätigkeit hinausgeht!
23. Attraktive Vergütung
Ergänzend zu Ihrem Gehalt erhalten Sie eine Jahressonderzahlung, die Möglichkeit zur leistungsorientierten Bezahlung, die sog. Münchenzulage für Tarifbeschäftigte bzw. den Orts- und Familienzuschlag für Beamte sowie vermögenswirksame Leistungen und Arbeitsmarktzulagen für bestimmte Positionen.
24. Gleitzeit & flexible Arbeitszeitmodelle
Wir ermöglichen Ihnen eine flexible Handhabung Ihrer wöchentlichen Arbeitszeit.
25. Mobilarbeit
Mal Büro, mal Homeoffice? Bei uns können Sie je nach Arbeitsgebiet bis zu 50% flexibel von Daheim aus arbeiten.
26. Vereinbarkeit von Beruf & Familie/Privatleben
Wir unterstützen Sie und Ihre Familie, u.a. mit Belegrechten für Kinderkrippenplätze sowie einem Ferienbetreuungsprogramm.
27. Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote
Weiterentwicklung wird bei uns großgeschrieben, sowohl individuell als auch als Team.
28. Betriebliches Gesundheitsmanagement
Stay fit and healthy: Wir bieten u.a. kostenlose Fitness- und Gesundheitskurse, Gesundheitsaktionstage, Familien- und Lebensberatung, Zuschuss zum EGYM Wellpass sowie Betriebssportgruppen.
29. Betriebliche Altersvorsorge
Eine gute Vorsorge fürs Alter wird immer wichtiger. Über die Zusatzversorgungskasse der bayerischen Gemeinden (ZVK) leisten wir für unsere Tarifbeschäftigten einen Beitrag zum Aufbau eines zusätzlichen Einkommens im Alter.
30. Sponsoring 49€-Ticket
Wir unterstützen Ihre Anfahrt mit dem ÖPNV und übernehmen die Kosten für das 49€-Ticket in voller Höhe (ab dem 7. Monat der Betriebszugehörigkeit).
31. Kostenlose Parkplätze
Mit dem Auto nach München? Auch dies ist möglich - teilweise stehen kostenlose Parkplätze in den Tiefgaragen zur Verfügung.
32. Kantine
Gesund und günstig essen? In unserer Kantine können Sie beides.
33. Dienstwohnungen
Wohnen im Großraum München – ein Thema für sich… Wir haben Dienstwohnungen, die nach einem transparenten Punktesystem und klar definierten Kriterien vergeben werden.
34. Betriebsevents
Neben Teamtagen und Teamevents organisiert unser Personalrat den jährlichen Betriebsausflug und After-Work-Events wie Sommerfest und Advent im Hof.
35. Ferienwohnungen/Hütte
Damit die Erholung nicht zu kurz kommt bieten wir die Möglichkeit, Urlaub in den Ferienwohnungen in Tirol und dem Berchtesgadener Land oder in der Wallberghütte am Tegernsee zu machen.
36. Mitarbeiterrabatte
Günstig einkaufen oder ermäßigt eine Veranstaltung besuchen? Möglich macht dies das Portal benefits.me und weitere Kooperationspartner.
Das Landratsamt München fördert die Gleichstellung aller Mitarbeiter/-innen. Wir begrüßen Bewerbungen von allen Interessierten, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung und sexueller Identität. Unsere Auswahlentscheidung treffen wir unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls. Bewerber/-innen mit Schwerbehinderung werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Nähere Informationen zum Landkreis München und zum Arbeitgeber Landratsamt finden Sie auf unserer Homepage.
*Alle nachfolgend genannten Personengruppen- und Berufsbezeichnungen beziehen sich ausdrücklich auf die Geschlechter männlich, weiblich und divers.