Sie bringen umfangreiche Kenntnisse im Personalbereich mit und fühlen sich in HR-Prozessen zuhause? Dann haben wir die passende Stelle für Sie! Für einen unserer Kunden in Ohrdruf suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Manager (m/w/d). Diese Position wird im Rahmen der Personalvermittlung besetzt. Lassen Sie uns gemeinsam Ihren nächsten Karriereschritt planen!
Ihre Benefits
* Flache Hierarchien: Bei uns gibt es kurze Entscheidungswege, was Ihnen mehr Handlungsspielraum und Eigenverantwortung gibt
* Beteiligung am Unternehmenserfolg: Über Genussrechte können Sie am Erfolg unseres Unternehmens direkt profitieren
* Flexible Arbeitszeiten: Unser Gleitzeitmodell ermöglicht es Ihnen, Ihre Arbeitszeit flexibel zu gestalten und so den Arbeitsalltag optimal an Ihre Bedürfnisse anzupassen.
* Umfassendes Onboarding: Wir begleiten Sie von Anfang an mit einem strukturierten Onboarding, damit Sie sich schnell zurechtfinden
* Rabatt für Mitarbeitende: Sie erhalten einen exklusiven Personalrabatt auf unsere Produkte und Dienstleistungen
* Bildungsangebote: Unsere regelmäßigen Seminare bieten Ihnen die Möglichkeit, sich kontinuierlich weiterzubilden.
Ihre Aufgaben
* Sie bieten Beratung und Unterstützung für Führungskräfte und Mitarbeitende in Ohrdruf und Erfurt zu sämtlichen Personalthemen über den gesamten Employee Life Cycle hinweg
* Sie beschäftigen sich intensiv mit Fehlzeitenmanagement und BEM, entwickeln effiziente Lösungen und tragen Verantwortung für die Umsetzung dieser Maßnahmen
* Ein großer Schwerpunkt liegt auf der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften sowie auf der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden
* In Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat moderieren Sie die Kommunikation zwischen den verschiedenen Interessensgruppen und verhandeln Betriebsvereinbarungen
* Sie organisieren und führen HR-Projekte durch, unter anderem im Bereich Change Management und bei der Einführung neuer HR-Technologien und -Prozesse
Ihr Profil
* Mehrjährige, umfassende Erfahrung als HR Generalist, z. B. als HR Business Partner oder Personalreferent, insbesondere in der Standortberatung oder im Logistik- bzw. Konzernumfeld
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Recht oder Sozialwissenschaften mit einem Fokus auf Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
* Tiefgehendes Wissen im Arbeitsrecht
* Ausgeprägte Teamorientierung und die Fähigkeit, als vertrauensvoller Ansprechpartner auf Augenhöhe zu arbeiten
* Eine hohe Bereitschaft, bestehende Strukturen kritisch zu hinterfragen und Veränderungen aktiv voranzutreiben
* Freude an gelegentlichen Dienstreisen zu anderen Unternehmensstandorten
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