Amazon schafft eine Unternehmenskultur, in der sich alle Menschen ermutigt und unterstützt fühlen. Das macht uns zu einem großartigen Arbeitsplatz. Als Senior HR Business Partner:in förderst Du ein positives Mitarbeitererlebnis. Dabei nutzt Du Dein eingehendes Verständnis von HR-Programmen, -Prozessen und -Amazon schafft eine Unternehmenskultur, in der sich alle Menschen ermutigt und unterstützt fühlen. Das macht uns zu einem großartigen Arbeitsplatz. Deine Aufgabe wird es sein, das Amazon-Management zu unterstützen, indem du dank deiner umfassenden Kenntnisse der Personalprogramme und -prozesse glaubwürdige und klare Personalberatung bietest. Indem du mit Kollegen zusammenarbeitest, um komplexe Personalfragen zu lösen und neue Richtlinien und Programme zu optimieren, wirst du einen erheblichen Einfluss auf den Betriebsabläufen bei Amazon haben. Die Stelle ist aufgrund einer Elternzeitvertretung befristet bis 31.07.2026. Key job responsibilities - Du bist ein integraler Bestandteil des Entscheidungsprozesses in Bezug auf Einstellungen, Vertragsverlängerungen und die Beendigung des Arbeitsverhältnisses innerhalb des Unternehmens. - Du analysierst interne Dashboards zur Erstellung von Berichten zu wesentlichen Kennzahlen für die Führungskräfte an Deinem Standort. - Du bist Ansprechpartner:in für Führungskräfte vor Ort, um Themen wie Abwesenheit, Personalbesetzung und Mitarbeiterzufriedenheit zu besprechen. - Du leitest ein Team von HR Associate Partner mit vordefinierten Strategien und unterstützt sie bei der Organisation ihrer täglichen Aufgaben und Prioritäten. - Du unterstützt die Mitarbeitenden bei der Entwicklung ihrer Leistung und Arbeitsqualität, indem du gemeinsam mit Partnerteams Coachingpläne entwickelst. - Du hilfst bei der Lösungsfindung von Mitarbeiterproblemen wie Beschwerden, Berufungen und Disziplinarfragen. Du delegierst nach Bedarf Eskalationsfälle an Partnerteams. - Du stellst sicher, dass dasTeam am Standort ordnungsgemäß arbeiten und ihre vordefinierten SLAs einhalten. Du besprechist mit den Manager:innen, wie der Standort zum Wohle der Mitarbeitenden verbessert werden kann - Du übernimmst die Verantwortung für die Umsetzung von Projekten und Förderung des Fortschritts beim Erreichen von Unternehmenszielen - Du bist Vertreter:in der Personalleitung am Standort - Du übernimmst die Verantwortung für die Abstimmung mit dem lokalen Betriebsrat, um eine positive Mitarbeiterbeziehung zu fördern. A day in the life Bei Amazon ist immer „Tag 1“. Als Senior HR Business Partner:in lieferst du eine Vielzahl von Aufgaben und Projekten, um Mitarbeitende und Manager:innen gleichermaßen zu unterstützen. Du arbeitest mit unterschiedlichen Stakeholdern an einem gemeinsamen Ziel: Amazon zu einem großartigen Arbeitsplatz zu machen. Du betrachtest unsere Arbeitskultur aus neuen Perspektiven und überlegst dir neue Optimierungsmöglichkeiten. Daher ist Präsenz vor Ort unerlässlich, um deine Rolle zu erfüllen. Du gestaltest also nicht nur unsere Standard-Personalprozesse, sondern hast auch die einzigartige Möglichkeit, deine Karriere bei Amazon voranzubringen und selbst zu gestalten. About the team Unsere HR-Abteilung bei Amazon spielt bei der Betreuung unserer Mitarbeitenden eine wesentliche Rolle. Oberste Priorität des sogenannten People Experience und Technology Solutions Team (PXT-Team) ist es, unseren Kolleg:innen ein großartiges Amazon-Erlebnis anzubieten und uns dabei zu helfen, eines der innovativsten, kundenorientiertesten und agilsten Unternehmen der Welt zu bleiben. Wir arbeiten proaktiv und wenden einen holistischen Ansatz für das People Management an. „Customer Obsession“ – Die oberste Priorität haben immer unsere Kund:innen. Unser Team konzentriert sich darauf, Fragen in Bezug auf das Engagement der Mitarbeitenden zu lösen und dafür zu sorgen, dass nichts unser makelloses Mitarbeiter- und Kundenerlebnis beeinträchtigt. Unsere Aufgabe besteht darin, auf den allerhöchsten Standards zu bestehen und den Fortschritt in allen Strategie- und Zielbereichen von Amazon zu fördern “ Was wir bieten: - Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit hervorragenden Entwicklungs - und Aufstiegschancen. - Vielfältige Mitwirkungs - und Entfaltungsmöglichkeiten in einem stark wachstumsorientierten Unternehmen. - Flache Hierarchien und internationale Einsatzmöglichkeiten. - Ein angenehmes Arbeitsklima in einem kollegialen Umfeld. - Leistungsgerechte Vergütung durch Unternehmensanteilen. - Eine umfassende Einarbeitungsphase und gute Weiterbildungsmöglichkeiten mit modernsten Schulungsangeboten. - Eigenverantwortliche und umfassende Personalbetreuung einer definierten Belegschaftsgruppe. - Ein modern ausgestatteter Arbeitsplatz.