Du möchtest aktiv an der Optimierung und Gestaltung von Personalprozessen mitwirken und suchst eine spannende Herausforderung im Bereich Controlling? Dann ist die Position als HR Controller (m/w/d) genau das Richtige für dich!
Für ein angesehenes Unternehmen in Köln aus der Gesundheits- und Pflegebranche suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen HR Controller (m/w/d) in Vollzeit. Die Stelle wird im Rahmen einer Direktvermittlung angeboten.
Ist das die nächste berufliche Herausforderung, die du suchst? Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Deine Aufgaben
* Durchführung der Personalkostenplanung und -überwachung
* Verantwortlich für die Stellenplanung, das IST-Tracking sowie die Planung und Überwachung der Full-Time-Equivalents (FTE)
* Unterstützung des HR-Bereichs beim Reporting, jährlichen Gehaltsanpassungen und im Datenmanagement
* Gestaltung von Projekten, wie der Entwicklung und Auswertung der Gehaltsbänder
* Durchführung von Analysen zu Bonuszahlungen, Abfindungen und Rückstellungen
* Unterstützung bei der Optimierung strategischer Projekte im Fleet-Management und im Einkaufscontrolling
* Schrittweise Übernahme von Verantwortung in weiteren Reporting-Bereichen, wie dem Nachhaltigkeitsreporting und dem Einkaufscontrolling
Dein Profil
* Umfangreiche Berufserfahrung im Controlling, insbesondere im Personalcontrolling
* Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Controlling oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung
* Ausgeprägtes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen zur sicheren Analyse und Interpretation komplexer Daten und Zahlen
* Zuverlässige, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie hoher Teamgeist und unternehmerisches Denken
* Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint
* Idealerweise Erfahrung mit dem ERP-System Microsoft Dynamics NAV oder einem vergleichbaren Buchhaltungssystem (z.B. SAP)
Deine Benefits
* Unbefristeter Arbeitsvertrag
* Flexible Arbeitszeiten mit der Möglichkeit zum Homeoffice
* 30 Urlaubstage im Jahr sind selbstverständlich
* Individuelle Zielvereinbarungen in Zusammenarbeit mit der Führungskraft
* Regelmäßige Feedback- und Mitarbeitergespräche zur persönlichen Weiterentwicklung
* Ein Team, in dem Meinungen geschätzt werden und individuelle Fähigkeiten sowie Stärken eingebracht werden können
* Du-Kultur ab dem ersten Kontakt
* Attraktive Benefits wie: BONAGO-Mitarbeiterkarte, Kindergartenzuschuss, Jobrad, Deutschlandticket, betriebliche Altersvorsorge (mit 20 % Zuschuss) sowie Geschenke, z. B. zu Jubiläen oder als Überraschung
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Dein Kontakt
Kaya Lea Smolka
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