Job Description: Bei Mars glauben wir an eine besonders bedeutungsvolle Beziehung zwischen unserem Unternehmen und unseren Mitarbeitenden. Deshalb nennen wir sie Associates. Als Associate (Employee) Relations Manager berätst und unterstützt Du Mitarbeitende und Führungskräfte in der Lösung von Einzelfällen, minimierst Risiken und reduzierst mögliche negative Auswirkungen auf das Unternehmen durch die Anwendung von Richtlinien, bewährten Praktiken sowie die Einhaltung gesetzlicher und regulatorischer Vorgaben. Du sorgst für eine faire, objektive und lösungsorientierte Bearbeitung von Anliegen - stets im Einklang mit unseren Fünf Prinzipien und unserem Associate-Konzept. Neben der Fallbearbeitung agierst Du als vertrauensvoller Partner und wichtiger Impulsgeber für Dein Geschäftssegment Mars Wrigley. Du nutzt Daten und Einblicke, um proaktiv strategische Maßnahmen abzuleiten und gemeinsam mit den relevanten Stakeholdern umzusetzen. Dein Profil Du bringst fundierte Berufserfahrung im Bereich Human Resources, Employee Relations und / oder Business Partnering mit und hast vertiefte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie der relevanten Sozialgesetzgebung. Du bist ein proaktiver und empathischer Teamplayer mit einer ausgeprägten Kundenorientierung und kannst mit sensiblen Informationen sicher und verantwortungsbewusst umgehen. Du hast die Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar und präzise zu kommunizieren und dabei sowohl die Bedürfnisse der Mitarbeitenden als auch die geschäftlichen Interessen im Blick zu behalten. Dein Deutsch und Englisch sind fließend in Wort und Schrift und Du kannst auf allen Ebenen der Organisation kompetent und überzeugend agieren. Deine Aufgaben Rechtliche Problemlösungen : Du bist verantwortlich für die rechtssichere Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Fällen, insbesondere in den Bereichen Disziplinarverfahren, Kündigungen, Abmahnungen und Konfliktlösungen. Dabei stellst Du sicher, dass alle Maßnahmen im Einklang mit dem deutschen Arbeitsrecht und den Mars-Richtlinien stehen und eine faire, vertrauensvolle Arbeitsumgebung gefördert wird. Leistungsmanagement im rechtlichen Kontext : Du berätst Führungskräfte im Bereich Performance Management und begleitest Trennungsprozesse, einschließlich rechtlicher Beratung zu Abfindungsregelungen, Kündigungen und Übergangsunterstützung. Führungskompetenz im Arbeitsrecht stärken : Du schulst Führungskräfte sowie HR Business Partner zu arbeitsrechtlichen Themen wie Arbeitsverträgen, Betriebsvereinbarungen, Konfliktmanagement und rechtssicherer Personalführung immer in Kombination mit unserer Mars-Führungskultur. Zusammenarbeit mit externen und internen Partnern : Du pflegst und entwickelst enge Beziehungen zu relevanten externen Stellen wie Arbeitsbehörden sowie zu internen Stakeholdern wie dem Betriebsrat, um rechtliche Risiken zu minimieren und die Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben sicherzustellen. Mars-Kultur und Transformation : Du agierst als Hüterin unserer Mars-Kultur und bringst Deine rechtlichen Kenntnisse in Transformationsprozesse ein, wie z.B. bei Umstrukturierungen, M&A-Integrationen und Änderungen der Arbeitsbedingungen, um sicherzustellen, dass alle arbeitsrechtlichen Anforderungen erfüllt werden. Unser Angebot Arbeite mit über 140.000 vielfältigen und talentierten Mitarbeitenden, geleitet von den Fünf Prinzipien. Werde Teil eines werteorientierten Unternehmens, in dem wir heute die Welt gestalten, die wir uns morgen wünschen. Branchenführende Lern- und Entwicklungsförderung ab Tag 1, inklusive Zugang zu unserer internen Mars University. Ein wettbewerbsfähiges Gehalt und Benefits, inklusive Bonuszahlungen. LI-LK1 Mars is an equal opportunity employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability status, protected veteran status, or any other characteristic protected by law. If you need assistance or an accommodation during the application process because of a disability, it is available upon request. The company is pleased to provide such assistance, and no applicant will be penalized as a result of such a request.