Benefits
1. Unbefristeter Vertrag, Festanstellung
2. Einstieg ab sofort oder nach Absprache
3. Gehalt ca. € 65.000 Brutto p.a.
4. Umfassende Einarbeitung (für die Mitarbeit in einem internationalen Umfeld)
5. interne und externe Fortbildungen
6. betriebliche Altersvorsorge
Stellenbeschreibung
7. Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften zu personalrelevanten Themen wie Personalentwicklung, Training, Personalauswahl, Mitarbeiterbindung, Performance Management und Employee Engagement
8. Umsetzung globaler HR-Initiativen gemäß Geschäftsstrategie und Entwicklung eines lokalen HR-Fahrplans für standortspezifische Bedürfnisse
9. Entwicklung und Förderung einer Employer Branding Strategie über alle Kommunikationskanäle zur Verbesserung von Mitarbeitergewinnung und -bindung
10. Innovation und Umsetzung von Rekrutierungsstrategien zur Talentsuche über verschiedene Kanäle wie Online-Plattformen, soziale Medien, Jobmessen und berufliche Netzwerke
11. Implementierung von Maßnahmen zur Steigerung von Mitarbeiterbindung, -zufriedenheit und der allgemeinen "Employee Experience"
12. Monitoring von HR-Kennzahlen und -Daten zur Identifizierung von Trends und Verbesserungsmöglichkeiten in verschiedenen Bereichen
Profil
13. Abschluss im Bereich Human Resources Management, Betriebswirtschaft oder einem ähnlichen Fachgebiet
14. Mindestens 5 Jahre einschlägige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren Position, mit Schwerpunkt auf HR-Management und Employer Branding
15. Gutes Verständnis von HR-Praktiken und dem deutschen Arbeitsrecht
16. Offene Persönlichkeit mit herausragenden Kommunikationsfähigkeiten
17. Fließend in Deutsch und Englisch ist ein Must-Have
18. Kenntnisse im Umgang mit SAP HCM werden bevorzugt