HIER WERDEN SIE ARBEITEN:
Unser Kunde ist ein weltweit führender Hersteller im Bereich Maschinen- und Anlagenbau im Bereich Kunststoffproduktion .
Die Position des HR Managers (m/w/d) ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt am Standort Parsdorf7Vaterstetten zu besetzen
Neben einer 35-Stunden-Woche in einem hochmodernen Werk erwarten Sie ein attraktives Gehalt nach IG Metall Tarif, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, ausreichend Parkplätze, eine Kantine sowie eine umfassende Einarbeitung und abwechslungsreiche Aufgaben.
Homeoffice ist an 2 Tagen/Woche möglich.
Sie sind Personaler aus Leidenschaft? Sie möchten Ihre Expertise in einem internationalen und traditionsreichen Maschinenbauunternehmen einbringen? Dann melden Sie sich bei uns!
DIES SIND IHRE AUFGABEN:
1. Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern zu allen personalrelevanten Themen (single-point-of-contact)
2. Klärung von arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen
3. Umsetzung von globalen/lokalen Personalprozessen in Abstimmung mit jeweiligen Abteilungsleitern (z. B. Management Review, Gehaltsprozess, Performance & Goals, Personalplanung etc.)
4. Vorbereitung und Durchführung aller personellen Einzelmaßnahmen (Recruiting, Onboarding, individuelle Personalentwicklung, Offboarding etc.)
5. Mitarbeit in HR-Projekten sowie Entwicklung und Optimierung von bestehenden HR-Prozessen und HR-Tools
DAS BRINGEN SIE MIT:
6. Abgeschlossenes wirtschafts- oder sozialwissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal
7. Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Personalmanagement eines internationalen Industrieunternehmens
8. Fundiertes Wissen und Erfahrung in Rekrutierung, Personalplanung und Personalentwicklung
9. Professionelle Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und idealerweise IG Metall-Tarifrechts
10. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
11. Hohe Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke in Verbindung mit einem sicheren und souveränen Auftreten sowie Hands on Mentalität
WIR GARANTIEREN IHNEN:
12. Unbefristeter Arbeitsvertrag inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
13. Tarifliche Entlohnung nach dem GVP-Tarifvertrag sowie ggf. Branchenzuschläge
14. Betriebliche Altersvorsorge
15. Arbeitsplatzbezogene Weiterbildungen
16. Mitarbeiter-Prämien zu besonderen Anlässen
17. Vielzahl an Shopping-Rabatten
18. Spannende Projekte bei wertschätzenden Kunden