Ihre Qualifikationen auf einen Blick
1. Sie haben ein Studium der Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Erwachsenenbildung oder einer vergleichbaren Studienrichtung erfolgreich abgeschlossen
2. Erste Berufserfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie der fachlichen Qualifizierung von Personal in Verbindung mit neuen Lernformen ist wünschenswert
3. Zuverlässigkeit, Organisationsvermögen sowie eine strukturierte und eigenständige Arbeitsweise zeichnen Sie aus
4. Sie können zielgruppengerecht kommunizieren und zeigen ein hohes Maß an Dienstleistungsorientierung gegenüber unseren gewerblichen und kaufmännischen Mitarbeitern
So sieht Ihr Tag bei uns aus
5. Als Teil des HR-Teams, verantworten Sie den Aufbau und die Gestaltung eines zielgruppenspezifischen Personalentwicklungsangebotes für unsere Mitarbeiter. Dazu zählen bspw. Pflichtunterweisungen, Systemschulungen und Seminare zur persönlichen Weiterentwicklung.
6. Dazu verwalten Sie unsere internen Schulungsangebote und sind entwickeln den kontinuierlichen Auf- und Ausbau des Lernangebots (Schulungskatalog) über unsere digitale Lernplattform
7. Darüber hinaus übernehmen Sie organisatorisch-administrative Aufgaben im Seminarmanagement und steuern den Einsatz von externen Trainern und Schulungsanbietern
8. Perspektivisch definieren Sie, in enger Zusammenarbeit mit unseren Führungskräften, Soll-Kompetenzen je Funktion, erheben Entwicklungs- und Qualifizierungsbedarfe für Mitarbeiter und erstellen individuelle Lernpläne
Unser Angebot für Ihren Einsatz
Steigen Sie bei uns ein und profitieren Sie von den Stärken, die REMONDIS als Unternehmensgruppe mit sich bringt. Unser Blick ist auf die Zukunft gerichtet. Deshalb fördern wir Ihre Kompetenzen und bieten Ihnen unter anderem sichere Perspektiven sowie ansprechende Benefits, die Sie begeistern werden:
9. Rahmenbedingungen: Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten // Vermögenswirksame Leistungen
10. Onboarding: Eine umfangreiche Einarbeitungs-Phase, in der Sie alles lernen, was man für den Start bei uns wissen muss
11. Entwicklung: Optimale Karrierechancen durch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten nach Absprache
12. Mitarbeiterrabatte: Corporate Benefits, Dienstrad-Leasing, Fitnessstudiokooperation
13. Sicherheit und Perspektive: Krisensicherer Arbeitsplatz durch die Sicherheit eines Familienunternehmens mit jahrzehntelanger Erfahrung am Markt