Das Unternehmen
Aufgaben
* Ganzheitliche Verantwortung für alle HR-Prozesse – von der Rekrutierung über die Personaladministration bis zum Offboarding.
* Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Mitarbeiter- und BEM-Gespräche
* Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnung mit DATEV in enger Zusammenarbeit, unter Berücksichtigung des Vier-Augen-Prinzips.
* HR-Controlling inkl. der Überwachung von Zeiterfassung und Personalstatistiken.
* Planung und Organisation von Mitarbeiterevents
* Organisation und Durchführung von lokalen Ausbildungsmessen sowie Pflege der digitalen Präsenz auf Social Media
Profil
* Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine kfm. Ausbildung mit entsprechender Berufserfahrung im Personalwesen
* Berufserfahrung im Personalwesen eines mittelständischen, produzierenden Unternehmens
* Hands-On-Mentalität
* Kommunikationsfähigkeit und Flexibilität
Vorteile
* Ein attraktives und teamorientiertes Arbeitsumfeld
* Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
* Flexible Arbeitszeit
* Leistungsgerechte Vergütung inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie betriebliche Altersvorsorge mit 30% Arbeitgeberanteil
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