Über uns: Mit ca. 190 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entwickeln, testen und produzieren wir innovative Hydraulik- und Antriebslösungen. Sie finden sich in Stahlwerken, in der Automobil-Prüfung, in Maschinen und Anlagen und einfach überall, wo große Kräfte exakt bewegt werden müssen. IT-Leiter (m/w/d) Standort: Ostfildern Leiten von IT-Infrastrukturprojekten (Hard- und Software) Strategisches Weiterentwickeln des Bereiches im Umfeld von Digitalisierungsinitiativen Verantwortung für die Kontinuität der bereits eingeführten IT-Konzepte und -Prozesse, mit dem Ziel, diese gezielt zu erweitern und zu optimieren Sicherstellung einer hohen Verfügbarkeit der IT-Systeme Steuerung von externen IT-Dienstleistern, Lizenzmanagement Verantwortung für die Festnetz-, Mobil- und Cloudlösungen Sicherstellung der IT-Sicherheit und der IT-Compliance (z. B. NIS2, DSGVO, IT-Grundschutz) Administration und Support von ca. 140 Clients Erfahrung in mindestens einem der Bereiche: Windows Server, ERP, Virtualisierung, Netzwerkkonfiguration, NG-Firewall, Citrix und MS SQL Servern Verantwortung für die fachliche und disziplinarische Führung und Weiterentwicklung des IT-Teams (4 MA) Berichtslinie direkt an die Geschäftsführung Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufspraxis in vergleichbarer Position in einem Industrieunternehmen, Erfahrung in Planung und Umsetzung von IT-Projekten Vertrautheit mit dem aktuellen Stand der Technik im Umfeld Server, Storage, IT-Sicherheitskonzepte und Netzwerk Erfahrung in der strategischen Weiterentwicklung einer IT-Infrastruktur und der Steuerung externer IT-Dienstleister Gute Kenntnisse in Microsoft Betriebs- und Anwendungssystemen, Office 365 und Cloudlösungen Hohe Eigenmotivation und Eigeninitiative in Kombination mit einer hohen Service- und Kundenorientierung, Hands-on-Mentalität Innovationsfreude und die Fähigkeit, neue Technologien zu identifizieren und ihre Implementierung strategisch voranzutreiben, um Wettbewerbsvorteile zu sichern Kommunikationsfähigkeit, um als Bindeglied zwischen der Geschäftsführung, Fachabteilungen und externen Partnern zu fungieren Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Verantwortungs- und Gestaltungsspielraum in einem Familienunternehmen Kurze Entscheidungswege aufgrund flacher Hierarchien Die Möglichkeit, eigene Prozesse und Ideen umzusetzen Förderung Ihrer persönlichen Weiterentwicklung Eigene Kantine mit vergünstigtem Essen sowie kostenlose Heißgetränke, stilles Wasser und Sprudel Kostenfreie Parkmöglichkeiten direkt am Unternehmen Sehr gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel im Raum Stuttgart Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, für öffentliche Verkehrsmittel Dienstrad-Leasing Sozialberatung und Vermittlungsservice für Angebote rund um die Kinderbetreuung und Pflegedienstleistungen Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten ist gegeben