Über uns:
Mit ca. 190 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entwickeln, testen und produzieren wir innovative Hydraulik- und Antriebslösungen. Sie finden sich in Stahlwerken, in der Automobil-Prüfung, in Maschinen und Anlagen und einfach überall, wo große Kräfte exakt bewegt werden müssen.
IT-Leiter (m/w/d)
Standort: Ostfildern
Leiten von IT-Infrastrukturprojekten (Hard- und Software)
Strategisches Weiterentwickeln des Bereiches im Umfeld von Digitalisierungsinitiativen
Verantwortung für die Kontinuität der bereits eingeführten IT-Konzepte und -Prozesse, mit dem Ziel, diese gezielt zu erweitern und zu optimieren
Sicherstellung einer hohen Verfügbarkeit der IT-Systeme
Steuerung von externen IT-Dienstleistern, Lizenzmanagement
Verantwortung für die Festnetz-, Mobil- und Cloudlösungen
Sicherstellung der IT-Sicherheit und der IT-Compliance (z. B. NIS2, DSGVO, IT-Grundschutz)
Administration und Support von ca. 140 Clients
Erfahrung in mindestens einem der Bereiche: Windows Server, ERP, Virtualisierung, Netzwerkkonfiguration, NG-Firewall, Citrix und MS SQL Servern
Verantwortung für die fachliche und disziplinarische Führung und Weiterentwicklung des IT-Teams (4 MA)
Berichtslinie direkt an die Geschäftsführung
Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-)Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufspraxis in vergleichbarer Position in einem Industrieunternehmen, Erfahrung in Planung und Umsetzung von IT-Projekten
Vertrautheit mit dem aktuellen Stand der Technik im Umfeld Server, Storage, IT-Sicherheitskonzepte und Netzwerk
Erfahrung in der strategischen Weiterentwicklung einer IT-Infrastruktur und der Steuerung externer IT-Dienstleister
Gute Kenntnisse in Microsoft Betriebs- und Anwendungssystemen, Office 365 und Cloudlösungen
Hohe Eigenmotivation und Eigeninitiative in Kombination mit einer hohen Service- und Kundenorientierung, Hands-on-Mentalität
Innovationsfreude und die Fähigkeit, neue Technologien zu identifizieren und ihre Implementierung strategisch voranzutreiben, um Wettbewerbsvorteile zu sichern
Kommunikationsfähigkeit, um als Bindeglied zwischen der Geschäftsführung, Fachabteilungen und externen Partnern zu fungieren
Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Verantwortungs- und Gestaltungsspielraum in einem Familienunternehmen
Kurze Entscheidungswege aufgrund flacher Hierarchien
Die Möglichkeit, eigene Prozesse und Ideen umzusetzen
Förderung Ihrer persönlichen Weiterentwicklung
Eigene Kantine mit vergünstigtem Essen sowie kostenlose Heißgetränke, stilles Wasser und Sprudel
Kostenfreie Parkmöglichkeiten direkt am Unternehmen
Sehr gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel im Raum Stuttgart
Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, für öffentliche Verkehrsmittel
Dienstrad-Leasing
Sozialberatung und Vermittlungsservice für Angebote rund um die Kinderbetreuung und Pflegedienstleistungen
Die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten ist gegeben