Ihre Perspektiven:
* Leitung der HR-Abteilung, Sicherstellung einer effizienten, operativen Personalarbeit und Weiterentwicklung effektiver HR-Lösungen für rund 250 Mitarbeitende
* Sparringspartner (m/w/d) in Führungs-, Rechts- und Organisationsfragen für die lokale Geschäftsführung und das Management
* produktive Vernetzung und Zusammenarbeit mit Kollegen (m/w/d) im Konzern; Sicher-stellung einer übereinstimmenden Personalarbeit
* aktive Unterstützung der wertschöpfenden ‚Operations‘ im Werk, z. B. durch adäquate Personalbeschaffung, Schichtmodellanpassungen, Personalmaßnahmen sowie Unter-stützung der Wachstumsstrategie für das Werk in allen HR-Aufgaben
* Übernahme und Steuerung des gestarteten Digitalisierungsprojektes unter Einführung und Optimierung der entsprechenden Regelungen und Personalprozesse
* proaktive Transformation der Personalarbeit und kontinuierliche Verbesserung
Ihre Voraussetzungen:
* abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation
* mehrjährige Erfahrung im operativen und funktionalen HRM in einem international agierenden Unternehmen, z. B. im Umfeld HR Shared Services
* tiefes Verständnis des State of the Art in mindestens zwei Personalprozessen und Erfahrung im Bereich Digitalisierung, z. B. Co-Implementierung einer Applikation
* pragmatische Führungspersönlichkeit mit ‚can-do‘-Einstellung, pragmatischem Vorgehen, überzeugendem Auftreten und Versiertheit im industriellen Umfeld
* hohe Eigenmotivation gepaart mit der Fähigkeit, auf allen Ebenen überzeugend zu agieren
* fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
#J-18808-Ljbffr