Ihre Aufgaben:
* Verantworten des Bewerbermanagements
* Begleitung der Fachbereiche bei der Kandidatenauswahl
* Durchführung von Auswahlgesprächen
* Handling der Social-Recruiting Aktivitäten
* Weiterentwicklung und Strukturierung des Talent Pools
* Administrative Tätigkeiten
Ihre Qualifikationen:
* Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung oder vergleichbare Qualifikation
* Erste Berufserfahrung im Bereich Recruiting
* Sehr gute kommunikative Fähigkeiten, Organisationstalent, Teamfähigkeit und Flexibilität
* Sicherer Umgang mit MS Office
* Fundierte Deutschkenntnisse
Ihre Vorteile:
* Attraktive Vergütung
* 38 Stunden/Woche
* Flexible Arbeitszeiten
* Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
* Betriebskantine vor Ort
* Betriebliche Altersvorsorge, etc.