Die Kolpingstadt Kerpen ist mit ca. 70.000 Einwohnerinnen und Einwohnern die größte Stadt im Rhein-Erft-Kreis und ein Ort der Vielfalt. Um als Stadtverwaltung die jetzigen und zukünftigen Herausforderungen bewältigen zu können, benötigen wir die besten Charaktere - unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Alter, Religionszugehörigkeit, Einschränkung und sexueller Identität.
Eingruppierung: EG 13 TVöD, Anstellungsart: Unbefristet, Arbeitszeit: Vollzeit/Teilzeit
Ihr Aufgabengebiet umfasst vorbehaltlich einer künftigen Änderung der Aufgabenverteilung im Wesentlichen die selbständige Bearbeitung von Rechtsangelegenheiten vornehmlich aus den Bereichen:
* allgemeines Vertragsrecht,
* Bau- und Architektenrecht,
* Sachenrecht,
* Jugendhilferecht und
* Vergaberecht.
Die Bearbeitung der Aufgabengebiete umfasst sowohl die interne Beratung der Fachämter als auch die eigenverantwortliche Prozessführung.
Für die Berücksichtigung im Bewerbungsverfahren müssen folgende Voraussetzungen erfüllt werden:
* Studium der Rechtswissenschaften mit dem erfolgreichen Abschluss des ersten und zweiten Staatsexamens,
* Berufserfahrung wäre von Vorteil.
Da die zu besetzende Stelle auch für Berufseinsteiger*innen geeignet ist, sollte aus den Bewerbungsunterlagen die besondere Neigung zum öffentlichen Recht hervorgehen.
Das sollten Sie außerdem mitbringen:
* Sie sind engagiert und hoch motiviert Ihre Kenntnisse und Fähigkeiten in einer Kommunalverwaltung einzubringen,
* Sie verfügen über eine hohe Belastbarkeit zur Bewältigung der vielseitigen und anspruchsvollen Aufgaben,
* Sie besitzen die Fähigkeit auch unter Zeitdruck zu sachgerechten Lösungen zu gelangen,
* Sie verfügen über ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein,
* Sie arbeiten sorgfältig,
* Sie arbeiten gerne mit Menschen (teamfähig) und,
* verfügen über eine besondere kommunikative Kompetenz mit Gesprächspartnern aller Ebenen.
* eine Festanstellung im öffentlichen Dienst,
* gleitende Arbeitszeit ohne Kernarbeitszeit, eine familienfreundliche Arbeitsatmosphäre durch Konzepte wie z.B. Modell „Ferien-Frei“ und mobiles Arbeiten,
* jährliche leistungsorientierte Bonuszahlungen gem. Vorgaben des TVöD sowie
* Jahressonderzahlung für Tarifbeschäftigte,
* die vergünstigte Mitgliedschaft im Urban Sports Club,
* Bezuschussung zum „Deutschland-Ticket“ für Tarifbeschäftigte,
* kostenfreie Nutzung der onlinebasierten Work Life Plattform Evermood,
* Jobradleasing für Tarifbeschäftigte,
* Kostenfreie Parkplätze.
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