Der Landkreis Regen sucht zur Nachbesetzung zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sozialpädagogen (m/w/d) bzw. Bachelors of Arts (BA) Soziale Arbeit (m/w/d) oder gleichwertige Qualifikation (u.a. Heilpädagogen (m/w/d) mit abgeschlossener Hochschulbildung, Diplompädagogen (m/w/d), Erziehungswissenschaftler (m/w/d), Kindheitspädagogen (m/w/d) ) oder Studierende (m/w/d) in einem der genannten Studiengänge jeweils unbefristet in Teil- oder Vollzeit für das Kreisjugendamt Regen – Allgemeiner Sozialdienst – Bezirkssozialarbeit beim Landratsamt Regen. Ihre Aufgaben: Die Bezirkssozialarbeit bietet Ihnen eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in den verschiedenen Aufgabenfeldern des SGB VIII. Sie beraten und unterstützen Kinder, Jugendliche und Eltern in den Themenbereichen: Hilfen zur Erziehung Feststellung von Hilfebedarfen und Einleitung der notwendigen Hilfen Trennung/Scheidung/Umgang und Ausübung der elterlichen Sorge in Problemsituationen Sicherstellung des Kindeswohls Mitwirkung bei familiengerichtlichen Verfahren Zusammenarbeit mit anderen Fachdiensten des Kreisjugendamtes Dokumentation Ihr Profil: Abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit oder gleichwertig (s.o.) Für Studierende: angestrebter Abschluss in einem der genannten Studiengänge in einem fortgeschrittenen Zeitpunkt des berufsbegleitenden Studiums (mindestens Abschluss des Studienpraktikums) – keine Stelle eines dualen Studiums Bereitschaft, sich gründliche und umfassende Fach- und Rechtskenntnisse anzueignen Selbstständiges, eigenverantwortliches Arbeiten Kommunikative Fähigkeiten zur Gesprächsführung Empathiefähigkeit Entscheidungsfreude und –fähigkeit Kontakt-, Kooperations- und Teamfähigkeit Belastbarkeit und Flexibilität Sicheres Auftreten Leistungsbereitschaft und emotionale Belastungsfähigkeit Führerschein der Klasse B Wir bieten Ihnen: Einen interessanten und abwechslungsreichen Arbeitsplatz am Landratsamt Regen Eine eigenständige und verantwortliche Tätigkeit Strukturierte und umfassende Einarbeitung Tätigkeit in einem sehr kollegialen und motivierten Team mit regelmäßigen Teamsitzungen und kollegialen Austausch Individuelle Personalentwicklung: jährliches Fort- und Weiterbildungsangebot Bedarfsgerechte Fall- und Teamsupervision Tarifgerechte Eingruppierung nach TVöD (VKA) – SuE und Zusatzversorgung Nutzung von Dienstfahrzeugen bei Außenterminen