Stellenangebotsbeschreibung: Gärtnerin / Gartenarbeiterin im Ressort Grünflächen und Forsten Das Aufgabengebiet umfasst - Selbständige Durchführung von gärtnerischen Arbeiten in Revieren Heckinghausen/Ronsdorf mit dem Schwerpunkt Grünflächenpflege/-unterhaltung - Rasenpflege in Grünanlagen, Straßenbegleitgrün und auf Kinderspielplätzen - Reinigungs- und Entsorgungsarbeiten - Gefahrenbeseitigung bei Bäumen und deren Pflege - Selbständige Durchführung von Pflanzarbeiten und Einsaaten jeglicher Art nebst Gießdienst - Erledigung von Reparatur- und Montagearbeiten an Stadtmobiliar - Wegebauarbeiten zur Aufrechterhaltung der Verkehrssicherheit - Winterdienst In Rahmen der Vertretung können außerdem folgende Aufgaben auf dem Kommunalfriedhof anfallen: - Gärtnerische Instandsetzungs- und Pflegearbeiten auf dem Friedhof der Stadt Wuppertal (Ronsdorf) mit dem Schwerpunkt Grünflächenpflege - Unterstützung bei Organisation und Durchführung von Bestattungen - Prüfung der Standsicherheit von Grabmalen - Erledigung von Reparatur- und Montagearbeiten an Stadtmobiliar - Eigenverantwortliche Führung von Spezialfahrzeugen (z. B. Friedhofsbagger, Großflächenmäher, multifunktionale Geräteträger u. a.) Vorausgesetzt wird und Erwünscht sind Wenn Sie - die Berufsausbildung zum Gärtnerin, vorzugsweise in der Fachrichtung Garten- und Landschaftsbau (bitte Nachweise einreichen) oder - eine andere abgeschlossene handwerkliche Berufsausbildung mit einschlägigen Berufserfahrung im Bereich der Gartenlandschaftspflege - körperliche Eignung, Belastbarkeit und Flexibilität - Material-, Maschinen-, Geräte- sowie gute botanischen Kenntnisse - Führerschein Klasse B oder BE mitbringen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung Sie bilden mit Ihren Kolleginnen das Team der Grünflächenunterhaltung im Bereich Ost und sind maßgeblich an der Unterhaltungspflege und dem Erscheinungsbild der städtischen Grünflächen in Bezirken Heckinghausen und Ronsdorf als Teil einer Kolonne beteiligt. Die Besonderheit des Bezirks besteht darin, dass der Kommunalfriedhof Ronsdorf zu dem Bezirk gehört, dort befindet sich ebenfalls der Betriebshof. Unsere Stärken sind Offenheit, Vertrauen und das Einsetzen für gemeinsame Ziele. In unserem Team mit unterschiedlicher Geschlechts-, Alters- und Ausbildungsstruktur kann jeder ihre/seine persönlichen Stärken einbringen. Ihre Vorteile im Überblick: - faire Bezahlung je nach Qualifikation nach EG 5 oder EG 6 TVöD - Jahressonderzahlung - Leistungsorientierte Prämie - 30 Urlaubstage im Jahr - frühe Verantwortungsübernahme - regelmäßige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten - Erwerb des Führerscheins Klasse C/CE - Arbeitskleidung - Kolonnenstruktur Die Stelle ist ab dem 01.05.2025 zu besetzen. Zusammen mit EAP Assist bietet die Stadtverwaltung Wuppertal allen Mitarbeitenden und ihren unmittelbaren Familienangehörigen rund um die Uhr individuelle Beratungsleistungen in allen Lebenslagen an. Dies umfasst Hilfe bei Fragen und Problemen aus den Bereichen Gesundheit, Krankheit, Arbeit und Familie sowie sozialen Fragestellungen. Mit einer betrieblichen Altersvorsorge sorgen wir auch über das Renteneintrittsalter hinaus für unsere Beschäftigten. Mit attraktiven Corporate Benefits genießen Sie weitere Vorteile der Einstellung bei der Stadt Wuppertal die Eingruppierung richtet sich je nach Qualifikation von EG 5 (handwerkliche artverwandte Berufsausbildung mit einschlägigen Berufserfahrung) bis EG 6 (abgeschlossene Berufsausbildung als Gärtnerin) TVöD NRW. Die Stadt Wuppertal hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Daher ist die Bewerbung von Frauen ausdrücklich erwünscht. Wuppertals Vielfalt soll sich auch bei uns in der der Stadtverwaltung wiederspiegeln. Wir freuen uns über jede Bewerbung unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Weltanschauung, Religion, Alter oder Behinderung der Bewerberinnen sowie deren Familienaufgaben. Mit dem audit berufundfamilie ist die Stadt Wuppertal als familienfreundliche Arbeitgeberin zertifiziert und Familienbewusstsein ist Teil unserer Unternehmenskultur. Eine familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik ist in unsere Unternehmensprozesse implementiert und wird ständig weiterentwickelt. Für Informationen und Rückfragen stehen Ihnen Herr Malolepsy vom, Telefon 0202 563 4880 oder Frau Seidenzal vom Haupt- und Personalamt, Telefon 0202 / 563 5751, E-Mail jana.seidenzalwuppertalent.de, gerne zur Verfügung. Bitte bewerben Sie sich bis zum 02.04.2025.